5 ans après l’acquisition :
Apdata, fondée en 1984, est une société brésilienne de logiciels qui fournit une solution complète pour la gestion du capital humain, des services d’externalisation intelligents et des services de conseil en matière de processus RH. Apdata travaille au développement de solutions intégrées, flexibles et automatisées en matière de technologie et d’externalisation des ressources humaines.
Suite à l’acquisition en 2019 par Volaris Group, les fondateurs Manoel Jose da Rocha et Luiza Nizoli ont quitté l’entreprise après quatre ans, confiant sa direction à Davi Da Silva. Davi, l’actuel directeur général d’Apdata, fait partie de l’entreprise depuis 16 ans. Il a contribué à divers domaines au sein de l’entreprise, notamment la recherche et le développement (R&D) et les services professionnels. Tout au long de cette période, Apdata a maintenu une approche de gestion axée sur le travail d’équipe et la collaboration.
Avec le recul, il est clair que non seulement les principaux engagements pris au cours du processus d’acquisition ont été respectés, mais aussi qu’une attention méticuleuse a été accordée à chaque détail tout au long du processus. Qu’il s’agisse du maintien de la culture d’entreprise ou de l’intégration transparente dans les opérations de Volaris, chaque aspect de la transition a fait l’objet d’un examen et d’une exécution minutieux.
En outre, le temps écoulé a permis une évaluation complète de l’impact de l’acquisition. Il ne s’agit pas seulement d’atteindre les objectifs immédiats, mais aussi de maintenir et d’améliorer la position d’Apdata dans le cadre plus large de Volaris. Au cours de ces cinq années, nous avons connu une croissance, une adaptation et un alignement continus sur les objectifs globaux des deux organisations.
Aujourd’hui, cinq ans après l’acquisition, je peux dire qu’il y a suffisamment de temps pour regarder en arrière et s’assurer que non seulement les principaux engagements, mais aussi les détails du processus ont été pleinement respectés.
– Davi Da Silva, GM, Apdata
Croissance après l’acquisition
Depuis l’acquisition, Apdata a maintenu un historique remarquable de croissance à deux chiffres, ce qui en fait une réalisation remarquable. Cette tendance s’est maintenue en 2021 et 2022. En moyenne, de 2021 à 2023, Apdata a affiché un taux de croissance annuel impressionnant de 16 % sur une période de trois ans.
Une autre réalisation découle du processus éducatif facilité par Volaris. Ce processus a incité Apdata à réévaluer divers aspects de ses activités, y compris ses stratégies de marketing et de vente. Grâce à l’introspection et à l’affinement stratégique, Apdata a non seulement amélioré son offre de produits, mais a également optimisé son approche de l’acquisition et de la fidélisation des clients, ouvrant ainsi la voie à une croissance soutenue et à la réussite sur le marché.
Soutien de Volaris après l’acquisition
Au sein de l’équipe financière, une force notable est apparue après l’acquisition : un engagement ferme en faveur d’une planification, d’une mesure et d’une comparaison méticuleuses basées sur un modèle standardisé applicable à des centaines d’entreprises technologiques. Au départ, il y avait une perception d’unicité, mais grâce à des révisions budgétaires régulières et des clôtures mensuelles, l’équipe a progressivement adopté l’approche de benchmarking des meilleures pratiques de Volaris Group. En établissant une base comparative structurée, l’équipe a continuellement examiné les domaines d’amélioration et d’innovation de l’entreprise.
Ces repères ont fourni des informations précieuses qui ont guidé la prise de décisions stratégiques, l’optimisation des processus opérationnels et la promotion d’une croissance soutenue tout au long du parcours de l’entreprise sous le soutien du Groupe Volaris.
Le processus d’acquisition a généré un grand mouvement d’organisation. Les entreprises pensent généralement qu’elles sont organisées lorsqu’elles ne disposent pas de paramètres externes de comparaison. Des paramètres simples tels que la variation des prix, la fréquence de révision des tableaux de vente ou même des évaluations plus complexes telles que le montant que nous devrions attendre de l’investissement dans les ventes et le marketing ont été cruciaux pour notre croissance.
– Davi Da Silva, directeur général d’Apdata
Développement des talents au sein du groupe Volaris
Les opportunités de développement des talents au sein du groupe Volaris ont été déterminantes pour l’équipe et la direction d’Apdata. Plutôt que de bouleverser la culture de l’entreprise, M. Da Silva a reconnu les points forts qu’elle recèle et s’est efforcé d’exploiter efficacement les ressources disponibles. L’accès à une vaste base de données de connaissances a permis à l’équipe d’adapter ses initiatives d’apprentissage aux besoins de l’entreprise.
Aujourd’hui, chaque membre de la direction, des coordinateurs au directeur général, a suivi une formation sur les principes fondamentaux des domaines de connaissance de Volaris.
En outre, la participation à des événements à grande échelle, en personne, a facilité des échanges d’expériences inestimables avec des pairs occupant des rôles similaires.
Croissance future
Les prochaines étapes de la croissance d’Apdata sont ancrées dans l’exécution d’initiatives stratégiques, en particulier dans le domaine des produits et du développement.
En 2024, nous sommes impatients de dévoiler des mises à jour technologiques et de services qui améliorent l’expérience des clients. Des changements passionnants vous attendent !
– Davi Da Silva, directeur général d’Apdata
Comment vendre au groupe Volaris
La plupart des fondateurs qui ont été des dirigeants prospères souhaitent voir leur entreprise progresser loin des mains des concurrents ou des fonds d’investissement prédateurs. Je recommanderais Volaris comme moyen d’assurer la continuité de l’entreprise et d’atteindre le succès. Dans ce scénario, l’équipe de Volaris qui a contribué à la réalisation de notre rêve fera également partie des plans de croissance. Je fais partie de cette statistique !
– Davi Da Silva, GM, Apdata
Récompenses d’Apdata après l’acquisition
2024
– Finaliste du Top of Mind in HR, dans la catégorie Technologie pour la gestion des RH (Top RH). Le lauréat sera annoncé en novembre 2024.
2023
– Gagnant du Top of Mind in HR, dans la catégorie Technologie pour la gestion des RH (Top RH)
– Fournisseurs de confiance (Melhor RH)
– Meilleurs fournisseurs pour les RH (Gestão RH)
2022
– 2ème place au Top of Mind in HR, dans la catégorie Technologie pour la gestion des RH (Top RH)
2021
– Top 5 dans le Top of Mind in HR, dans la catégorie Technologie pour la gestion des RH (Top RH)
– Meilleurs fournisseurs pour les RH (Gestão RH)
2020
– 3e place au Top of Mind in HR, dans la catégorie Technologie pour la gestion des RH (Top RH)
– Meilleurs fournisseurs pour les RH (Gestão RH)
2019
– Fournisseurs de confiance (Melhor RH)
– Meilleurs fournisseurs pour les RH (Gestão RH)
– Les PME à la croissance la plus rapide au Brésil (Deloitte et Exame)
