{"id":44759,"date":"2025-07-24T14:18:18","date_gmt":"2025-07-24T18:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/acquired-knowledge\/habilidades-essenciais-que-precisamos-mais-do-que-nunca-na-era-da-ia\/"},"modified":"2026-01-10T15:45:14","modified_gmt":"2026-01-10T20:45:14","slug":"habilidades-essenciais-que-precisamos-mais-do-que-nunca-na-era-da-ia","status":"publish","type":"acquired-knowledge","link":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/acquired-knowledge\/habilidades-essenciais-que-precisamos-mais-do-que-nunca-na-era-da-ia\/","title":{"rendered":"Habilidades Essenciais que Precisamos Mais do que Nunca na Era da IA"},"content":{"rendered":"\n

Com os CEOs de tecnologia sinalizando mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas nos requisitos de funcion\u00e1rios na emergente “era da IA”, os trabalhadores do conhecimento provavelmente est\u00e3o pensando sobre quais habilidades ter\u00e3o valor para o desenvolvimento futuro da carreira. As pessoas que est\u00e3o entrando na for\u00e7a de trabalho precisam pensar em quais habilidades essenciais as ajudar\u00e3o a se distinguir \u00e0 medida que estabelecem suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n

As habilidades essenciais n\u00e3o s\u00e3o “como usar a IA”, que podem ser aprendidas. Voc\u00ea precisar\u00e1 de mais do que isso.<\/p>\n\n\n\n

O futuro dos empregos – o relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/h3>\n\n\n\n

O Relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial para 2025<\/a> baseia-se em dados de mais de 1.000 empresas globais em uma ampla gama de setores. Olhando para 2030 (que parece muito distante, mas n\u00e3o \u00e9), v\u00e1rias macrotend\u00eancias afetar\u00e3o o trabalho e os profissionais:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Acesso digital e a era da tecnologia orientada pela IA<\/strong>, incluindo IA e processamento de dados, rob\u00f3tica, automa\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o e gerenciamento de energia;<\/li>\n\n\n\n
  2. Aumento do custo de vida<\/strong>, refletindo preocupa\u00e7\u00f5es com a infla\u00e7\u00e3o, desacelera\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as na for\u00e7a de trabalho e crescimento mais lento;<\/li>\n\n\n\n
  3. Mudan\u00e7as clim\u00e1ticas e mitiga\u00e7\u00f5es<\/strong>, associadas a desafios f\u00edsicos e locais, aumento das demandas de energia e exig\u00eancias de gest\u00e3o ambiental;<\/li>\n\n\n\n
  4. Mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas<\/strong> em muitas regi\u00f5es devido ao envelhecimento e ao decl\u00ednio da for\u00e7a de trabalho em economias de renda mais alta, contra a expans\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o em idade ativa em economias de renda mais baixa;<\/li>\n\n\n\n
  5. Fragmenta\u00e7\u00e3o geoecon\u00f4mica<\/strong>, afetando empresas com opera\u00e7\u00f5es globais e mudando a localiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e a din\u00e2mica do mercado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Analisando as tend\u00eancias de emprego como resultado dessas macrotend\u00eancias, o Relat\u00f3rio do WEF (F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial) faz algumas previs\u00f5es. Eles acreditam que os seguintes tipos de carreiras ter\u00e3o o maior aumento na demanda: desenvolvimento de software, an\u00e1lise de big data, especialistas em IA e machine learning, seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e alfabetiza\u00e7\u00e3o em tecnologia geral, engenheiros de energia renov\u00e1vel, engenheiros ambientais, especialistas em ve\u00edculos aut\u00f4nomos, enfermagem, especialistas em sa\u00fade de idosos, ensino superior e arquitetura e engenharia de software. A maior mudan\u00e7a na demanda ser\u00e1 em trabalhadores rurais, oper\u00e1rios e empregos relacionados \u00e0 agricultura.<\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado, eles acreditam que a demanda pelos seguintes tipos de carreiras sofrer\u00e1 a maior redu\u00e7\u00e3o: assistentes executivos, administradores, caixas, entrada de dados, escritur\u00e1rios e caixas de banco.<\/p>\n\n\n\n

    A maioria das fun\u00e7\u00f5es de profissionais do conhecimento ter\u00e1 pelo menos um crescimento modesto na demanda.<\/p>\n\n\n\n

    Automa\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

    A forma como a automa\u00e7\u00e3o afetar\u00e1 o trabalho e os resultados do trabalho \u00e9 potencialmente uma mudan\u00e7a fundamental que n\u00f3s, como trabalhadores do conhecimento, precisamos entender. No relat\u00f3rio do WEF, os analistas comentam que as propor\u00e7\u00f5es da entrega total de tarefas que s\u00e3o humanas, tecnol\u00f3gicas ou uma combina\u00e7\u00e3o \u00e9 que as partes de automa\u00e7\u00e3o (tecnol\u00f3gicas ou h\u00edbridas) aumentar\u00e3o significativamente nos pr\u00f3ximos 5 anos. Eles tamb\u00e9m postulam que a quantidade total de trabalho realizado por m\u00e1quinas e seres humanos pode aumentar, com ambos realizando tarefas de maior valor no mesmo per\u00edodo de tempo ou em menos tempo do que o necess\u00e1rio atualmente. O grau de impacto da automa\u00e7\u00e3o na produ\u00e7\u00e3o varia de acordo com o setor.<\/p>\n\n\n\n

    No entanto, \u00e0 medida que mais produ\u00e7\u00e3o e renda s\u00e3o derivadas da automa\u00e7\u00e3o, das m\u00e1quinas avan\u00e7adas e dos algoritmos, \u00e9 uma quest\u00e3o em aberto o quanto os funcion\u00e1rios poder\u00e3o participar dessa prosperidade.<\/p>\n\n\n\n

    Estrategicamente, os l\u00edderes devem pensar em como a tecnologia pode aprimorar o trabalho humano e como o desenvolvimento de talentos e o aprimoramento das habilidades podem ajudar as pessoas a encontrar e agregar valor nessa colabora\u00e7\u00e3o entre a tecnologia e os seres humanos. Quais s\u00e3o as habilidades necess\u00e1rias para diferenciar o valor fornecido? <\/p>\n\n\n\n

    O que o relat\u00f3rio do WEF diz sobre as habilidades essenciais?<\/h3>\n\n\n\n

    Aqui est\u00e1 o resumo de quais habilidades est\u00e3o aumentando em prioridade, de acordo com os empregadores:<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Se voc\u00ea observar a lista, h\u00e1 muitas habilidades que se alinham com os alunos, com os pensadores e com a curiosidade. Nunca pense que as “soft skills” n\u00e3o s\u00e3o importantes:<\/p>\n\n\n\n

    \n

    As 10 principais habilidades essenciais s\u00e3o complementadas por [habilidades] que refletem o importante papel da profici\u00eancia t\u00e9cnica, fortes habilidades interpessoais, intelig\u00eancia emocional e um compromisso com a aprendizagem cont\u00ednua, demonstrando a expectativa dos entrevistados de que os trabalhadores devem equilibrar hard e soft skills para prosperar nos ambientes de trabalho atuais.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    O quadrante inferior esquerdo: As habilidades que podem ser substitu\u00eddas pela IA Generativa<\/h3>\n\n\n\n

    Essas s\u00e3o as habilidades que t\u00eam uma classifica\u00e7\u00e3o relativamente baixa atualmente e conforme previsto para 2030. A hip\u00f3tese \u00e9 que muitas dessas habilidades t\u00eam maior probabilidade de serem assumidas pela IA generativa:<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Devo dizer, no entanto, que a leitura, a escrita e a matem\u00e1tica devem ser uma preocupa\u00e7\u00e3o constante para a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos no futuro. Em primeiro lugar, n\u00e3o tenho certeza de como se adquire habilidades de pensamento cr\u00edtico sem o b\u00e1sico. Em segundo lugar, esses tipos de habilidades est\u00e3o altamente correlacionados \u00e0 criatividade, ao pensamento inovador e \u00e0 alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. A leitura tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada a compet\u00eancias de constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos, como empatia e mente aberta. Al\u00e9m disso, essas atividades s\u00e3o fatores de sucesso subestimados. <\/p>\n\n\n\n

    Quais habilidades voc\u00ea deveria cultivar?<\/h3>\n\n\n\n

    Como uma pessoa que lida com todas essas mudan\u00e7as, quais s\u00e3o as principais habilidades que voc\u00ea deveria cultivar?<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Autoefic\u00e1cia, resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade.<\/strong> \u00c9 seguro apostar que nossos trabalhos e fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o mudando, assim como as condi\u00e7\u00f5es do mercado, as necessidades dos clientes e o cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico. Aqueles que conseguirem assumir a responsabilidade por sua capacidade de gerenciar as mudan\u00e7as e continuar a agregar valor ser\u00e3o mais bem-sucedidos. \u00c9 importante ressaltar que muito disso precisar\u00e1 ser constru\u00eddo em torno do “eu” – voc\u00ea precisa ser dono do seu pr\u00f3prio desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n
    2. Habilidades cognitivas, pensamento criativo e pensamento anal\u00edtico.<\/strong> Ser capaz de criar maneiras novas ou diferentes de fazer as coisas ser\u00e1 importante e n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil para a IA. A transforma\u00e7\u00e3o digital vai acelerar a frequ\u00eancia com que as empresas e as equipes se deparam com situa\u00e7\u00f5es desconhecidas ou problemas extremamente complexos. Precisamos de pessoas que possam trazer habilidades de pensamento realmente poderosas para enfrentar esses desafios.<\/li>\n\n\n\n
    3. Lideran\u00e7a e influ\u00eancia social.<\/strong> Seja qual for a inova\u00e7\u00e3o, pessoas inspiram pessoas. As pessoas criam confian\u00e7a organizacional e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. As pessoas fazem ou desfazem o gerenciamento de mudan\u00e7as. Continuaremos precisando de pessoas que consigam trazer \u00e0 tona o que h\u00e1 de melhor nos outros, que consigam identificar pontos fortes e fracos e que treinem as pessoas nas “soft” skills que importam. As pessoas que possuem fortes habilidades de lideran\u00e7a ser\u00e3o muito valorizadas.<\/li>\n\n\n\n
    4. Conhecimento t\u00e9cnico, IA e big data, e pensamento cr\u00edtico.<\/strong> Independentemente da sua fun\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve desenvolver a alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e o pensamento cr\u00edtico e se acostumar a trabalhar com IA e big data. Voc\u00ea precisar\u00e1 saber o que est\u00e1 vendo, avaliar a qualidade, selecionar informa\u00e7\u00f5es, questionar recomenda\u00e7\u00f5es, considerar o uso justo e a equidade nos dados e fazer o uso mais eficaz das ferramentas e informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n
    5. Lifelong learning, curiosidade.<\/strong> O conjunto de habilidades perenes<\/a>. \u00c0 medida que a automa\u00e7\u00e3o assume as tarefas de baixo n\u00edvel, voc\u00ea deve esperar que precise se concentrar mais nas coisas novas, nas coisas incomuns e nas coisas complexas. O aprendizado e a curiosidade s\u00e3o a base de sua capacidade de desenvolver quaisquer novas habilidades ou compet\u00eancias que venham a ser necess\u00e1rias. Tamb\u00e9m precisamos de pensadores interdisciplinares para dar sentido a tantos dados dispon\u00edveis. Esteja pronto para a pr\u00f3xima oportunidade.<\/li>\n\n\n\n
    6. Redes e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica.<\/strong> Todos n\u00f3s fazemos nossos treinamentos de seguran\u00e7a, mas a “mudan\u00e7a” emergente \u00e9 que n\u00e3o podemos enxergar as redes e a seguran\u00e7a cibern\u00e9tica como algo que uma equipe faz, e apenas tentamos cumprir os padr\u00f5es b\u00e1sicos de seguran\u00e7a. Quanto mais voc\u00ea entender como as coisas funcionam em um mundo de dados distribu\u00eddos e considerando os in\u00fameros riscos do uso de LLMs, ter mais do que um conhecimento superficial de redes e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica ser\u00e1 \u00fatil para voc\u00ea.<\/li>\n\n\n\n
    7. Design e UX.<\/strong> A cria\u00e7\u00e3o, a criatividade, o design, a cria\u00e7\u00e3o de prot\u00f3tipos e os testes baseados em hip\u00f3teses e em um profundo entendimento dos clientes ainda exigem pessoas qualificadas, mesmo que estejamos usando ferramentas baseadas em IA para acelerar o processo ou criar prot\u00f3tipos. Devemos esperar que o design e a experi\u00eancia do usu\u00e1rio impulsionem a colabora\u00e7\u00e3o e a cocria\u00e7\u00e3o entre clientes, colegas de trabalho E tecnologia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Essas habilidades continuam sendo importantes:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Confiabilidade – ser constante e est\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n
      2. Orienta\u00e7\u00e3o para servi\u00e7os e atendimento ao cliente.<\/li>\n\n\n\n
      3. Empatia e escuta ativa.<\/li>\n\n\n\n
      4. Gerenciamento de recursos e opera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
      5. Confiabilidade e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Conectando os pontos: Como a educa\u00e7\u00e3o e o treinamento precisam mudar para nos ajudar<\/h3>\n\n\n\n

        Uma \u00faltima reflex\u00e3o: Tamb\u00e9m precisamos de educa\u00e7\u00e3o e treinamento para nos apoiar. Isso \u00e9 verdade para adultos que aprendem ao longo da vida como n\u00f3s, mas talvez seja mais importante para as gera\u00e7\u00f5es que ainda n\u00e3o entraram no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n

        \n
        \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

        Os educadores da Marzano Research<\/a> colocam isso da seguinte forma: Precisamos deixar de simplesmente\u00a0recolher dados soltos\u00a0e come\u00e7ar a\u00a0estabelecer conex\u00f5es entre eles.<\/p>\n\n\n\n

        Linda Naiman diz que “conectar os pontos” no local de trabalho<\/a> \u00e9 ver padr\u00f5es, fazer conex\u00f5es entre conjuntos de dados e gerar ideias inovadoras – todos os recursos que se alinham com essas habilidades essenciais.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Com os CEOs de tecnologia sinalizando mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas nos requisitos de funcion\u00e1rios na emergente “era da IA”, os trabalhadores do conhecimento provavelmente est\u00e3o pensando sobre quais habilidades ter\u00e3o valor para o desenvolvimento futuro da carreira. As pessoas que est\u00e3o entrando na for\u00e7a de trabalho precisam pensar em quais habilidades essenciais as ajudar\u00e3o a se distinguir … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":42206,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Habilidades essenciais que precisamos mais do que nunca na era da IA","_seopress_titles_desc":"As habilidades essenciais n\u00e3o s\u00e3o \"como usar a IA\", que podem ser aprendidas. Voc\u00ea precisar\u00e1 de mais do que isso.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"tags":[],"ak-category":[133],"language-category":[],"class_list":["post-44759","acquired-knowledge","type-acquired-knowledge","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","ak-category-grow-pt"],"acf":[],"cp_meta_data":{"_wpml_media_duplicate":["1"],"_wpml_media_featured":["1"],"narrow_thumbnail":["42212"],"_top_nav_excluded":[""],"_cms_nav_minihome":[""],"_seopress_titles_title":["Habilidades essenciais que precisamos mais do que nunca na era da IA"],"_seopress_titles_desc":["As habilidades essenciais n\u00e3o s\u00e3o \"como usar a IA\", que podem ser aprendidas. Voc\u00ea precisar\u00e1 de mais do que isso."],"_seopress_redirections_logged_status":["both"],"_seopress_redirections_type":["301"],"_thumbnail_id":["42206"],"_last_translation_edit_mode":["native-editor"],"_wpml_word_count":["1763"],"_narrow_thumbnail":["field_670e581cbdc49"],"_wide_thumbnail":["field_670e586abdc4a"],"_edit_lock":["1768077918:22"],"_edit_last":["22"],"video":[""],"_video":["field_670753ef20031"],"_layouts_layout_meta":["a:2:{s:8:\"disabled\";a:0:{}s:7:\"renamed\";a:0:{}}"],"layouts":[""],"_layouts":["field_6703b8c89e107"],"remove_drop_capfirst-tag":["0"],"_remove_drop_capfirst-tag":["field_673c55a6bb96d"],"_wpml_media_has_media":["1"],"_seopress_analysis_target_kw":[""],"footnotes":[""],"wide_thumbnail":["42202"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/44759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/acquired-knowledge"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/44759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47530,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/44759\/revisions\/47530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44759"},{"taxonomy":"ak-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/ak-category?post=44759"},{"taxonomy":"language-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/language-category?post=44759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}