Shelley Kuipers e suas cofundadoras da The51 têm a missão de aumentar a participação das mulheres no capital de risco
De tempos em tempos, apresentamos aqui na revista Acquired Knowledge líderes empresariais que podem inspirar novos insights para os nossos leitores.
Com sua missão de investir em empreendimentos liderados por mulheres, as co-fundadoras pioneiras por trás da plataforma financeira The51 são certamente uma fonte de inspiração para muitas empresárias e investidoras. Alguns membros da equipe executiva da Volaris investiram nos fundos de risco da The51. Em 2023, o The51 foi reconhecido pelo The Globe and Mail através do Prêmio Report on Business Changemakers.
As três cofundadoras da The51, Shelley Kuipers, Judy Fairburn e Alice Reimer, criaram sua plataforma financeira depois de perceberem que cada uma delas havia enfrentado os mesmos desafios em suas carreiras como empreendedoras e investidoras em tecnologia. Elas observaram que os sistemas existentes que encontraram no capital de risco raramente investiam em mulheres empreendedoras e, além disso, viram pouquíssimas mulheres sendo convidadas a participar como investidoras.
“Os negócios sobre os quais se falava aconteciam em uma sala de reuniões onde as mulheres não eram convidadas como investidoras sérias. Notamos que não havia networks formais para mulheres como investidoras em empreendimentos em early stage”, observou Kuipers.
As três se uniram para criar um novo empreendimento que melhoraria o acesso ao capital para mulheres e fundadores com diversidade de gênero. O nome da plataforma faz referência à estatística de que as mulheres representam 51% da população mundial, ressaltando sua crença de que as mulheres devem ser representadas proporcionalmente no sistema econômico.
Depois de iniciar oficialmente a The51 a partir da cozinha de Kuipers em 2019, elas expandiram o alcance da organização ao longo dos anos para oferecer aos membros não apenas acesso a oportunidades de investimento em estágio inicial, mas também um ecossistema para ajudar os aspirantes a investidores a criar confiança, perspicácia financeira e a rede necessária para participar dessa classe de ativos de alto risco e alta recompensa.
Shelley Kuipers conversou conosco sobre o que a motiva e a suas cofundadoras da The51.
Antes de fundar a The51, vocês três pesquisaram o que já existia no cenário de investimentos early-stage destinado especificamente às mulheres. O que vocês descobriram?
Minhas cofundadoras Judy, Alice e eu fizemos uma viagem a Palo Alto, Califórnia, em 2018, antes de iniciarmos a The51. Tínhamos a intenção de verificar os modelos de lá que achávamos que seriam inspiradores para o que se tornaria a The51.
O que vimos foi que qualquer tipo de programação ou infraestrutura que estivesse sendo desenvolvida para mulheres empreendedoras estava sendo vista, em grande parte, como um exercício de caridade. Não havia nenhuma intenção real de que as mulheres pudessem gerar um retorno sobre o investimento. A maioria dos investidores presentes na sala eram homens. O capital de risco não tem muita diversidade, e você pode ver isso refletido na representação do que está sendo investido.
Que estatísticas você pode destacar que apontam para essa questão?
Quanto mais observávamos essa classe de ativos de investimento em estágio inicial, ficávamos surpresos com a falta de participação de mulheres e indivíduos com diversidade de gênero.
Algumas das estatísticas que destacamos:
- Apenas cerca de 2% do capital de risco norte-americano vai para empresas lideradas por mulheres.
- A porcentagem de mulheres como sócias em fundos de risco, a partir de 2023, atingiu o recorde histórico de 11%.
Em 2023, as empresas fundadas exclusivamente por mulheres receberam apenas 2% do capital total investido em startups apoiadas por empreendimentos nos EUA (Fonte: Pitchbook U.S. VC female founders dashboard)
Também vimos um grande potencial econômico nas mulheres:
- Cerca de 65% da riqueza do Canadá estará nas mãos das mulheres até 2030*.
- As mulheres controlam mais de 80% dos gastos no consumo.**
Estamos permitindo que as mulheres liderem o caminho, rumo à igualdade financeira em todas as áreas. Nossa missão é servir como uma plataforma para mulheres que estão determinadas a pavimentar seus próprios caminhos para o sucesso.
-Shelley Kuipers, cofundadora, The51
Como empresária, onde você enxergou a oportunidade de preencher uma lacuna?
Observamos que um número significativo de mulheres empresárias não estava recebendo investimentos. Da mesma forma, as mulheres investidoras não tinham poder de decisão nas escolhas de investimento e tinham capital inexplorado. Entretanto, também notamos uma tendência crescente que indica que as mulheres controlarão cada vez mais a riqueza nesta década.
Estamos realmente em uma missão para mudar a participação econômica das mulheres no capital de risco. Além de viabilizar capital para mulheres, estamos buscando promover o capital humano. Queremos que elas estejam à mesa ajudando essas empresas a se desenvolverem também.
Criamos a The51 especificamente para:
- Convidar as mulheres para essa classe de ativos como investidoras;
- Capacitar as mulheres a tomar decisões de investimento;
- Investir em empresas lideradas e co-lideradas por mulheres.
Fomos inspiradas e continuamos a ser por muitos livros, inclusive há um excelente chamado The XX Edge, que nos convenceu ainda mais de que há uma tremenda oportunidade de viabilizar o capital para mulheres.
Quando as mulheres tomam decisões financeiras e aplicam suas habilidades em todos os mercados de capital, resulta em retornos mais elevados para os investidores individuais e um maior crescimento econômico – o que é positivo para para todos.
– Patience Marime-Ball e Ruth Shaber, autoras de The XX Edge
De quais marcos você mais se orgulha desde o início da organização?
Em fevereiro de 2024, concluímos o terceiro fechamento do nosso Food and Agtech Fund. Até o momento, investimos em 39 empresas, levantamos e garantimos 59,5 milhões de dólares canadenses em capital de mais de 250 investidores em todo o Canadá. A nossa comunidade também cresceu para mais de 29.500 membros.
Em março de 2024, a The51 estará comemorando cinco anos no mercado.
Você criou o The51 para incluir membros com diferentes níveis de conhecimento sobre investidores. Conte-nos como isso funciona.
A The51 sempre foi projetado e desenvolvido para aqueles que são fundadores e investidores hoje.
Mas abrimos espaço para aqueles que poderão ser fundadores ou investidores em algum momento no futuro. Não fazemos discriminação – não existe um clube exclusivo na The51. Qualquer pessoa pode fazer parte de nossa comunidade mais ampla. Podem participar de nossa lista de e-mails, interagir com nossas mídias sociais ou participar de nossos eventos.
O próximo nível é a associação paga, que inclui nosso Founder Lab e nosso Investor Lab. Por meio deles, oferecemos uma programação educacional aprofundada. O objetivo desses programas é estimular a prontidão do investidor e a prontidão do investimento, desenvolvendo a perspicácia e a confiança financeiras.
Conte-nos mais sobre o que é oferecido pela programação educacional aprofundada do The51.
O Movement51 (M51) é a organização irmã sem fins lucrativos da The51. Ela abriga dois programas educacionais: o Financial Feminism Investing Lab (Laboratório de Investimento em Feminismo Financeiro) e o M51 Founder Lab (Laboratório de Fundadores do M51). O M51 aborda as desigualdades financeiras por meio de programas educacionais inovadores, eventos comunitários acessíveis, parcerias estratégicas com instituições acadêmicas e organizações com ideias semelhantes.
Uma fundador que se forma no programa Founder Lab pode adquirir conhecimento sofisticado em todos os aspectos financeiros e estar pronta para conversar com um investidor.
O Investor Lab oferece uma compreensão do cenário de investimentos em estágio inicial. Estamos realmente buscando melhorar a perspicácia financeira. Queremos que as pessoas entendam que se trata de uma classe de ativos de alto risco, mas que também há muitas oportunidades.
Alguém deve sair de nosso programa de investidores com a capacidade de avaliar uma oportunidade de investimento. Você deve sair sabendo como desenvolver uma tese de investimento que leve em conta o que é importante para ele. Ele seria capaz de responder: Como eu avaliaria a empresa financeiramente? Como eu faria a matemática associada ao investimento nessa classe de ativos?
Com o Investor Lab, estamos realmente tentando criar novos investidores líquidos para o ecossistema. Estabelecemos a meta de que, até 2025, por meio do financiamento que temos, tanto de empresas quanto do governo, produziremos cerca de 650 novos investidores em estágio inicial a partir de nossa programação. Vamos acompanhar para ver se eles estão ativando seu capital. Também acompanharemos os fundadores para ver se eles conseguiram acessar o capital e segui-los nessa jornada.
O que mais continua a inspirar o The51?
As empresárias que encontramos todos os dias, as que entram em contato conosco todos os dias, são realmente inspiradoras. Sua criatividade e ambição despertam nossa energia todos os dias.
Também somos inspiradas por nossos investidores, muitos dos quais estão dando seus primeiros passos no investimento em early-stage e estão vindo em uma jornada conosco para “aprender fazendo”. Sem eles, não teríamos condições de ativar o capital. Sem o capital, não poderíamos investir em mulheres. Há muito potencial inexplorado na ativação da inovação e do capital das mulheres – é isso que nos motiva todos os dias.
Leia mais sobre o desenvolvimento de liderança na Volaris:
- Destaque para as mulheres na liderança
- Cultivando os líderes do futuro: Programa LEAP do DeSilvester Portfolio
Referências:
* The Globe and Mail. A transferência de riqueza para as mulheres fará com que o investimento sustentável se torne o principal?
** Nielsen. A trifeta do profissional de marketing: mulheres, Copa do Mundo e compras de fim de ano
