Apdata, fond\u00e9e en 1984, est une soci\u00e9t\u00e9 br\u00e9silienne de logiciels qui fournit une solution compl\u00e8te pour la gestion du capital humain, des services d’externalisation intelligents et des services de conseil en mati\u00e8re de processus RH. Apdata travaille au d\u00e9veloppement de solutions int\u00e9gr\u00e9es, flexibles et automatis\u00e9es en mati\u00e8re de technologie et d’externalisation des ressources humaines. <\/p>\n\n
Suite \u00e0 l’acquisition en 2019 par Volaris Group, les fondateurs Manoel Jose da Rocha et Luiza Nizoli ont quitt\u00e9 l’entreprise apr\u00e8s quatre ans, confiant sa direction \u00e0 Davi Da Silva. Davi, l’actuel directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Apdata, fait partie de l’entreprise depuis 16 ans. Il a contribu\u00e9 \u00e0 divers domaines au sein de l’entreprise, notamment la recherche et le d\u00e9veloppement (R&D) et les services professionnels. Tout au long de cette p\u00e9riode, Apdata a maintenu une approche de gestion ax\u00e9e sur le travail d’\u00e9quipe et la collaboration. <\/p>\n\n
Avec le recul, il est clair que non seulement les principaux engagements pris au cours du processus d’acquisition ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s, mais aussi qu’une attention m\u00e9ticuleuse a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 chaque d\u00e9tail tout au long du processus. Qu’il s’agisse du maintien de la culture d’entreprise ou de l’int\u00e9gration transparente dans les op\u00e9rations de Volaris, chaque aspect de la transition a fait l’objet d’un examen et d’une ex\u00e9cution minutieux. <\/p>\n\n
En outre, le temps \u00e9coul\u00e9 a permis une \u00e9valuation compl\u00e8te de l’impact de l’acquisition. Il ne s’agit pas seulement d’atteindre les objectifs imm\u00e9diats, mais aussi de maintenir et d’am\u00e9liorer la position d’Apdata dans le cadre plus large de Volaris. Au cours de ces cinq ann\u00e9es, nous avons connu une croissance, une adaptation et un alignement continus sur les objectifs globaux des deux organisations. <\/p>\n\n