Pour de nombreuses entreprises, l’embauche de talents d\u00e9butants peut sembler un pari risqu\u00e9. Mais pour CORE Technology \u2014 une entreprise irlandaise de logiciels agroalimentaires qui fait partie de Cultura Technologies<\/a>, la division agroalimentaire de Volaris Group \u2014 l’embauche de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est trait\u00e9e davantage comme un investissement. C’est un investissement que l’entreprise r\u00e9alise et dont elle r\u00e9colte les fruits depuis plus d’une d\u00e9cennie. <\/p>\n\n En plus d’offrir un programme de stages et de leaders \u00e9mergents, CORE Technology propose un programme pour jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/a>. Gr\u00e2ce \u00e0 ce programme, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont immerg\u00e9s dans tous les aspects des op\u00e9rations de l’entreprise, du contact client aux r\u00e9alit\u00e9s techniques et commerciales de la cr\u00e9ation de logiciels pour la communaut\u00e9 agroalimentaire autour de Mitchelstown, o\u00f9 se trouve le bureau. L’\u00e9tendue de l’exposition pratique que re\u00e7oivent les dipl\u00f4m\u00e9s distingue ce programme des postes de d\u00e9butants qui cantonnent les nouvelles recrues \u00e0 une fonction \u00e9troitement d\u00e9finie. <\/p>\n\n Kaitlyn Kenny et Hazel Stapleton sont deux analystes commerciales qui ont d\u00e9but\u00e9 chez CORE gr\u00e2ce \u00e0 ce programme et qui ont continu\u00e9 \u00e0 travailler au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n <\/p>\n\n\n