{"id":40448,"date":"2024-12-18T17:11:19","date_gmt":"2024-12-18T22:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/acquired-knowledge\/avant-de-vous-epuiser-faire-face-a-la-surcharge-cognitive-au-travail\/"},"modified":"2025-05-12T10:38:24","modified_gmt":"2025-05-12T14:38:24","slug":"avant-de-vous-epuiser-faire-face-a-la-surcharge-cognitive-au-travail","status":"publish","type":"acquired-knowledge","link":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/fr\/acquired-knowledge\/avant-de-vous-epuiser-faire-face-a-la-surcharge-cognitive-au-travail\/","title":{"rendered":"Avant de vous \u00e9puiser : Faire face \u00e0 la surcharge cognitive au travail"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9flexion a du poids. Tout comme le multit\u00e2che. Et le stress. Nous disposons de m\u00e9taphores assez s\u00e9rieuses pour d\u00e9crire ce qui se produit lorsque le poids est trop important : la surcharge et l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.   <\/h2>\n\n<p>Contrairement \u00e0 la douleur physique, la <a href=\"https:\/\/www.themuse.com\/advice\/cognitive-overload-at-work\">surcharge cognitive<\/a> peut \u00eatre difficile \u00e0 reconna\u00eetre, surtout si vous avez l&rsquo;habitude de vous surpasser r\u00e9guli\u00e8rement, parce que votre ligne de base sera d\u00e9r\u00e9gl\u00e9e. Cependant, de nombreuses personnes pr\u00e9sentent \u00e9galement des sympt\u00f4mes physiques lorsqu&rsquo;elles sont \u00e9puis\u00e9es : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sentiment d&rsquo;accablement ou d&rsquo;\u00e9puisement<\/li>\n\n\n\n<li>Vous vous sentez d\u00e9connect\u00e9 de vos sentiments et de vos \u00e9motions<\/li>\n\n\n\n<li>Manque d&rsquo;enthousiasme pour les choses qui vous procurent habituellement de la joie<\/li>\n\n\n\n<li>Maux d&rsquo;estomac et probl\u00e8mes digestifs<\/li>\n\n\n\n<li>Douleur \u00e0 la t\u00eate<\/li>\n\n\n\n<li>Changements d&rsquo;app\u00e9tit<\/li>\n\n\n\n<li>Probl\u00e8mes de sommeil, y compris un sommeil perturb\u00e9 ou de la fatigue.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-c4f8a905 gb-headline-text\">Outre les sympt\u00f4mes qui ne sont reconnaissables que par la personne en burnout, il existe d&rsquo;autres signes \u00e9vidents qui peuvent commencer \u00e0 se manifester dans nos t\u00e2ches quotidiennes et nos relations de travail :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des temps de r\u00e9ponse plus lents<\/li>\n\n\n\n<li>Impatience \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de demandes ou de types d&rsquo;e-mails que vous traitez r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n\n\n\n<li>Difficult\u00e9 \u00e0 traiter de nouvelles informations<\/li>\n\n\n\n<li>Plus d&rsquo;erreurs que d&rsquo;habitude, y compris de fr\u00e9quentes erreurs \u00ab\u00a0stupides\u00a0\u00bb et des d\u00e9lais non respect\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sistance au changement (par exemple, nouveaux processus, nouvelles initiatives de changement)<\/li>\n\n\n\n<li>Interpr\u00e9tation essentiellement n\u00e9gative des commentaires, de la conduite ou des actions d&rsquo;autres personnes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que la surcharge cognitive ? Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;\u00e9puisement professionnel ? <\/strong><\/h3>\n\n<p>La <em>charge<\/em> cognitive d\u00e9crit la quantit\u00e9 de ressources de votre m\u00e9moire de travail qui sont utilis\u00e9es. Il existe trois types de charge cognitive : <\/p>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intrins\u00e8que :<\/strong> effort g\u00e9n\u00e9ral associ\u00e9 \u00e0 un sujet sp\u00e9cifique. Plus le sujet est complexe, plus l&rsquo;effort requis pour le traiter est important. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extr\u00eame :<\/strong> La mani\u00e8re dont les informations ou les sujets vous sont pr\u00e9sent\u00e9s. Les documents\/interfaces compliqu\u00e9s, d\u00e9sorganis\u00e9s ou denses n\u00e9cessitent un traitement plus important. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Germane :<\/strong> L&rsquo;effort associ\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une r\u00e9serve permanente de connaissances. Cela se fait par le biais de sch\u00e9mas (un cadre ou un syst\u00e8me de traitement des nouvelles informations). Si vous pouvez r\u00e9orienter les efforts superflus vers la construction de sch\u00e9mas, vous pouvez r\u00e9duire la charge cognitive.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La surcharge cognitive se produit lorsque nous essayons de traiter plus d&rsquo;informations que ce que notre esprit peut supporter. Ajoutez-y des facteurs de stress et un emploi du temps surcharg\u00e9, et la situation s&rsquo;aggrave. <\/p>\n\n<p>En outre, lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de prendre des d\u00e9cisions, vous pouvez rechercher davantage d&rsquo;informations dans l&rsquo;espoir de prendre de meilleures d\u00e9cisions. Cependant, si vous \u00eates en situation de surcharge, cela peut en fait retarder\/confondre votre capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions (par exemple, paralysie de l&rsquo;analyse). <\/p>\n\n<p>Le burnout d\u00e9crit une combinaison d&rsquo;\u00e9puisement physique, \u00e9motionnel et mental caus\u00e9 par une p\u00e9riode prolong\u00e9e de stress ou par un \u00e9v\u00e9nement stressant soudain et critique, tel qu&rsquo;un changement de sant\u00e9, de parentalit\u00e9, de soins ou d&rsquo;autres facteurs de la vie.<\/p>\n\n<p>En cas d&rsquo;\u00e9puisement professionnel, il est courant de se sentir d\u00e9connect\u00e9 sur le plan \u00e9motionnel et interpersonnel. Vous manquerez d&rsquo;int\u00e9r\u00eat, d&rsquo;\u00e9nergie et d&rsquo;accomplissement, et vous vous sentirez plus cynique que d&rsquo;habitude. <\/p>\n\n<p>Si vous ne vous en occupez pas, la surcharge cognitive au travail peut affecter non seulement votre bien-\u00eatre, mais aussi la dynamique de l&rsquo;\u00e9quipe et la productivit\u00e9 globale. L&rsquo;\u00e9puisement professionnel est une affection grave qui peut avoir des r\u00e9percussions \u00e0 long terme sur votre sant\u00e9, votre carri\u00e8re et votre \u00e9quipe. <\/p>\n\n<p><strong>Le cerveau a besoin de quelques astuces pour mieux g\u00e9rer les informations qui lui parviennent<\/strong><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/06\/the-ways-your-brain-manages-overload-and-how-to-improve-them\">Srini Pillay vous propose d&rsquo;<\/a> imaginer que votre cerveau est un aspirateur. R\u00e9gl\u00e9 par d\u00e9faut, il aspire toutes les informations qui se trouvent sur son chemin. Un r\u00e9glage pr\u00e9cis vous permet de r\u00e9duire la surcharge :  <\/p>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9glez le param\u00e8tre de retour d&rsquo;information de \u00ab\u00a0global\u00a0\u00bb \u00e0 \u00ab\u00a0local\u00a0\u00bb :<\/strong> Avec le feedback global, vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 toutes les activit\u00e9s ant\u00e9rieures, tandis qu&rsquo;avec le feedback local, vous r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce qui vient de se passer, ce qui vous permet d&rsquo;\u00eatre plus efficace en multit\u00e2che. Lorsque vous \u00eates occup\u00e9, faites une br\u00e8ve pause \u00ab\u00a0d\u00e9concentr\u00e9e\u00a0\u00bb pour \u00e9valuer le d\u00e9roulement de la derni\u00e8re t\u00e2che et son rapport avec la suivante. \u00c9vitez de penser \u00e0 la journ\u00e9e enti\u00e8re.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Placez un filtre sur le r\u00e9cipient.<\/strong>  La m\u00e9moire \u00e0 court terme a des limites. Lorsque des informations dont vous n&rsquo;avez pas besoin de vous souvenir prennent de la place, c&rsquo;est une distraction. Le TMI est un <strong>filtrage r\u00e9actif<\/strong> qui envoie un message \u00e0 votre cerveau pour qu&rsquo;il n&rsquo;absorbe pas ce que vous venez d&rsquo;entendre. Avec le <strong>filtrage proactif<\/strong>, vous pr\u00e9parez votre cerveau \u00e0 ignorer au lieu d&rsquo;attendre le TMI. Par exemple, en d\u00e9sactivant les notifications ou en g\u00e9rant votre bo\u00eete de r\u00e9ception.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettez le mixeur en marche.<\/strong>  Vous pouvez faire de la place dans votre cerveau en reliant les id\u00e9es, ce qui vous aide \u00e0 traiter davantage d&rsquo;informations. Lorsque vous \u00eates concentr\u00e9, votre cerveau est en mode collecte et non en mode connexion. Les moments de d\u00e9concentration activent les circuits de connexion de votre cerveau. C&rsquo;est pourquoi il peut \u00eatre tr\u00e8s utile de prendre du recul ou de faire une promenade, car cela facilite le mode connexion.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oublier d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment.<\/strong>  Il y a des choses que nous ne pouvons pas oublier, comme une r\u00e9primande ou une erreur. Avec l&rsquo;\u00e2ge, nous retenons les choses plus longtemps et nous sommes moins dou\u00e9s pour oublier d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment. Pour vous entra\u00eener, d\u00e8s que le souvenir g\u00eanant commence \u00e0 se former, mettez votre musique pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ou regardez votre image pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9veillez votre \u00e9nergie.<\/strong>  Lorsque votre corps manque d&rsquo;\u00e9nergie, votre cerveau en souffre \u00e9galement. L&rsquo;exercice, le yoga et d&rsquo;autres activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices d&rsquo;\u00e9nergie permettent \u00e0 votre cerveau de faire une pause. En pr\u00e9voyant dans votre journ\u00e9e des moments pour vous changer les id\u00e9es, vous aiderez \u00e0 rajeunir votre cerveau.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelques causes de surcharge cognitive et d&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/strong><\/h3>\n\n<p>Bien qu&rsquo;elles soient li\u00e9es, les causes de la surcharge cognitive et de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel sont de nature quelque peu diff\u00e9rente. L&rsquo;une ne va pas sans l&rsquo;autre. <\/p>\n\n<p>La surcharge cognitive peut \u00eatre caus\u00e9e par<\/p>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Distractions.<\/strong>  Vous pouvez \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des distractions professionnelles et personnelles. Le bruit, les interruptions, les facteurs de stress personnels, les notifications fr\u00e9quentes ou m\u00eame l&rsquo;actualit\u00e9 sont autant de sources de distraction. Pour certains, les bureaux \u00e0 aire ouverte ont \u00e9galement un impact sur la concentration.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;information est partout, tout le temps.<\/strong>  Courriels, questions, demandes, donn\u00e9es, graphiques, rapports &#8211; les entr\u00e9es sont nombreuses et ne s&rsquo;arr\u00eatent jamais. Il peut devenir difficile de trier ce qui est pertinent et de retenir les informations n\u00e9cessaires pour prendre de bonnes d\u00e9cisions. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manque de clart\u00e9.<\/strong>  Des objectifs ou des attentes peu clairs peuvent vous submerger, surtout lorsque vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s occup\u00e9. Vous devez d\u00e9penser de l&rsquo;\u00e9nergie mentale pour comprendre ce qui doit \u00eatre fait. Consid\u00e9rez cela comme une <em>friction mentale<\/em>.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multit\u00e2ches et changement de t\u00e2ches.<\/strong>  Parfois, nous n&rsquo;avons pas le choix, mais le multit\u00e2che et le changement de t\u00e2che entra\u00eenent souvent une fatigue cognitive. L&rsquo;\u00e9nergie que nous utilisons pour nous recentrer peut avoir un impact sur l&rsquo;efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attention soutenue.<\/strong>  D&rsquo;autre part, pendant les t\u00e2ches ou les blocs de travail qui exigent une attention et une concentration soutenues sans pause, vous consommez constamment de l&rsquo;\u00e9nergie mentale sans la recharger.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Charge de travail.<\/strong>  Des d\u00e9lais serr\u00e9s, des attentes \u00e9lev\u00e9es et une charge de travail excessive peuvent donner aux employ\u00e9s le sentiment d&rsquo;\u00eatre perp\u00e9tuellement \u00e0 la tra\u00eene. Votre volont\u00e9 de fournir un travail de qualit\u00e9 et de rester concentr\u00e9 sur ce qui doit \u00eatre fait cr\u00e9era davantage de stress cognitif. <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans le cadre du travail, les causes de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel peuvent \u00eatre les suivantes :<\/h3>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fatigue du changement.<\/strong>  Deux types de fatigue li\u00e9e au changement peuvent contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel : des changements continus dans de multiples aspects de votre travail ou des changements multiples dans un domaine dans lequel vous \u00eates tr\u00e8s investi. Dans les deux cas, votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les changements diminuera au fil du temps et aura une incidence sur votre degr\u00e9 d&rsquo;engagement. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9compenses insuffisantes\/manque de reconnaissance.<\/strong>  Si vous faites des efforts et qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de r\u00e9compenses ou de reconnaissance ad\u00e9quates, votre tol\u00e9rance \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de tout autre facteur ayant un impact sur vos conditions de travail sera plus faible. Des frustrations suffisantes peuvent conduire \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manque de contr\u00f4le.<\/strong>  Si vous vous sentez impuissant face \u00e0 votre emploi du temps, vos t\u00e2ches ou votre environnement de travail, cela peut contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Quelques exemples : vous n&rsquo;\u00eates pas impliqu\u00e9 dans les d\u00e9cisions qui ont un impact sur votre r\u00f4le ; plusieurs \u00e9quipes ont un certain droit de propri\u00e9t\u00e9 sur des r\u00e9sultats communs sans que les attributions soient claires ; les micro-managers. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attentes professionnelles.<\/strong>  Ne pas savoir ce que l&rsquo;on attend de vous peut cr\u00e9er de l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et r\u00e9duire la satisfaction au travail. Les attentes d\u00e9mesur\u00e9es augmentent \u00e9galement le stress et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9. Elles peuvent provenir de chefs exigeants ou de situations inattendues telles que le d\u00e9part d&rsquo;un coll\u00e8gue cl\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre le relais. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valeurs.<\/strong>  Il arrive que vos valeurs personnelles ne correspondent pas \u00e0 celles de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, de votre \u00e9quipe ou de votre entreprise. Vous pouvez alors vous sentir en conflit et d\u00e9connect\u00e9 de votre travail. La situation devient particuli\u00e8rement difficile s&rsquo;il y a des raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas changer de travail ou de situation.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relations de travail.<\/strong>  Si vous vous sentez exclu par vos coll\u00e8gues, si vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 des conflits au travail ou si vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas d&rsquo;une s\u00e9curit\u00e9 psychologique, votre capacit\u00e9 \u00e0 faire face aux facteurs de stress sera plus faible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/strong>  Votre temps et votre \u00e9nergie sont limit\u00e9s et lorsque l&rsquo;on attend de vous que vous donniez plus, que ce soit au travail ou dans la vie, sur une p\u00e9riode prolong\u00e9e, l&rsquo;\u00e9puisement est plus probable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Charge de travail.<\/strong>  Les exigences \u00e9lev\u00e9es et les longues heures de travail peuvent entra\u00eener un stress chronique et un \u00e9puisement professionnel.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/strong><\/h3>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voici quelques mesures pr\u00e9ventives ou proactives que l&rsquo;on peut prendre pour r\u00e9duire la surcharge et \u00e9viter l&rsquo;\u00e9puisement professionnel :<\/h2>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prenez soin de votre sant\u00e9 physique et mentale.  <\/strong>Il s&rsquo;agit en grande partie de faire de l&rsquo;exercice r\u00e9guli\u00e8rement, d&rsquo;avoir une bonne alimentation, de dormir suffisamment, de faire des pauses et de disposer d&rsquo;un syst\u00e8me de soutien sain. Malheureusement, lorsque l&rsquo;activit\u00e9 est intense, les gens renoncent aux trois premiers \u00e9l\u00e9ments ; lorsque l&rsquo;activit\u00e9 est d\u00e9bordante, les gens se d\u00e9connectent de leurs soutiens personnels et professionnels. Faites de la prise en charge un comportement difficile \u00e0 abandonner.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorez vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion de projet.<\/strong>  C&rsquo;est maintenant qu&rsquo;il faut mettre en place de bonnes pratiques de gestion de projet, et non pas au moment de la surcharge de travail. Vous devez notamment vous assurer que vous disposez de lignes directrices claires sur vos priorit\u00e9s afin de pouvoir exercer un bon jugement sur ce qui requiert votre attention, ce qui peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, ce qui peut \u00eatre repouss\u00e9, etc. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorez vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion du temps.<\/strong>  Il existe de nombreuses techniques et mod\u00e8les de gestion du temps. La mise en place d&rsquo;un bon processus peut contribuer \u00e0 \u00e9liminer certains des facteurs qui conduisent \u00e0 la surcharge cognitive et \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Toute bonne approche doit pr\u00e9voir des temps de <em>pause<\/em>.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limitez\/contenez les t\u00e2ches \u00e0 forte concentration.<\/strong>  Ne surchargez pas votre journ\u00e9e avec des t\u00e2ches exigeant un effort important ou de longues p\u00e9riodes de concentration. Essayez de vous limiter \u00e0 quatre heures par jour. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revoir et rationaliser les canaux d&rsquo;information.<\/strong>  Vous devriez avoir un certain contr\u00f4le sur la quantit\u00e9 d&rsquo;informations que vous recevez et sur le moment o\u00f9 vous les recevez, alors r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re dont vous pouvez am\u00e9liorer le flux. Par exemple, demandez \u00e0 votre \u00e9quipe de r\u00e9duire le nombre de canaux de communication, de renforcer les directives sur le moment d&rsquo;utiliser tel ou tel canal, ou de r\u00e9duire\/grouper les notifications. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recherchez des soutiens pour un meilleur \u00e9quilibre.<\/strong>  Il peut s&rsquo;agir de votre famille, de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou d&rsquo;autres personnes de confiance. Ils peuvent vous aider \u00e0 mieux concilier travail et vie priv\u00e9e, ce qui augmentera votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les deux. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parlez-en et demandez de l&rsquo;aide.<\/strong>  Pour beaucoup d&rsquo;entre nous, il s&rsquo;agit d&rsquo;une question difficile. Mais reconna\u00eetre rapidement les sympt\u00f4mes de la surcharge et de l&rsquo;\u00e9puisement et en parler \u00e0 quelqu&rsquo;un peut r\u00e9duire la surcharge elle-m\u00eame. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>L&rsquo;aborder<\/strong><\/p>\n\n<p>Si vous pr\u00e9sentez plusieurs sympt\u00f4mes de surcharge ou d&rsquo;\u00e9puisement professionnel, voici quelques mesures \u00e0 prendre. Dans le cas de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel en particulier, il est important que vous ne remettiez pas les choses \u00e0 plus tard. <\/p>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prenez du recul pour \u00e9valuer la situation.<\/strong>  M\u00eame si vous avez l&rsquo;impression de ne pas avoir le temps, prenez du recul pour \u00e9valuer votre charge de travail et identifier les facteurs de stress et les d\u00e9fis qui nuisent \u00e0 votre productivit\u00e9. Faites-en un plan ou \u00e9crivez-les de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir les voir. R\u00e9digez ensuite les actions sp\u00e9cifiques que vous pouvez entreprendre pour y rem\u00e9dier. Ces actions peuvent inclure celles \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans la section \u00ab\u00a0pr\u00e9venir\u00a0\u00bb.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prenez soin de vous.<\/strong>  Chacun d\u00e9branche \u00e0 sa mani\u00e8re, et prendre du temps pour soi sera donc diff\u00e9rent d&rsquo;une personne \u00e0 l&rsquo;autre. L&rsquo;essentiel est de ne pas se laisser aller \u00e0 des comportements n\u00e9fastes pour compenser, comme les exc\u00e8s. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parlez-en \u00e0 votre responsable.<\/strong>  Faites-leur part de votre situation, parlez de vos pr\u00e9occupations et de vos options, et demandez-leur leur avis. Ils pourront peut-\u00eatre clarifier vos priorit\u00e9s et vous donner des pr\u00e9visions r\u00e9alistes pour la suite. Dans certaines circonstances, vous pouvez envisager des emplois qui vous conviendraient mieux.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demandez l&rsquo;avis d&rsquo;un m\u00e9decin ou d&rsquo;un professionnel.<\/strong>  Si l&rsquo;\u00e9puisement professionnel est grave, il peut conduire \u00e0 la d\u00e9pression, \u00e0 l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et au stress chronique. Il est important de demander l&rsquo;avis d&rsquo;un m\u00e9decin ou d&rsquo;un professionnel &#8211; votre entreprise dispose peut-\u00eatre d&rsquo;un PAE (programme d&rsquo;aide aux employ\u00e9s) qui peut vous aider \u00e0 trouver des ressources. <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9flexion a du poids. Tout comme le multit\u00e2che. Et le stress. Nous disposons de m\u00e9taphores assez s\u00e9rieuses pour d\u00e9crire ce qui se produit lorsque le poids est trop important : la surcharge et l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Contrairement \u00e0 la douleur physique, la surcharge cognitive peut \u00eatre difficile \u00e0 reconna\u00eetre, surtout si vous avez l&rsquo;habitude de &#8230; <a title=\"Avant de vous \u00e9puiser : Faire face \u00e0 la surcharge cognitive au travail\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/fr\/acquired-knowledge\/avant-de-vous-epuiser-faire-face-a-la-surcharge-cognitive-au-travail\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Avant de vous \u00e9puiser : Faire face \u00e0 la surcharge cognitive au travail\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34224,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Avant de vous \u00e9puiser : Faire face \u00e0 la surcharge cognitive au travail","_seopress_titles_desc":"La r\u00e9flexion a du poids. Tout comme le multit\u00e2che. Et le stress. 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