- \n
- El acceso digital y la era de la tecnolog\u00eda impulsada por la IA<\/strong>, incluyendo la IA y el procesamiento de datos, la rob\u00f3tica, la automatizaci\u00f3n y la generaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la energ\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
- Aumento del coste de la vida<\/strong>, que refleja la preocupaci\u00f3n por la inflaci\u00f3n, la ralentizaci\u00f3n y los cambios de la mano de obra, y la ralentizaci\u00f3n del crecimiento.<\/li>\n\n\n\n
- El cambio clim\u00e1tico y su mitigaci\u00f3n<\/strong>, unido a los retos f\u00edsicos y locales, el aumento de la demanda energ\u00e9tica y las exigencias de gesti\u00f3n medioambiental.<\/li>\n\n\n\n
- Cambios demogr\u00e1ficos<\/strong> en muchas geograf\u00edas debidos al envejecimiento y la disminuci\u00f3n de la mano de obra en las econom\u00edas de renta m\u00e1s alta, frente a la expansi\u00f3n de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en las econom\u00edas de renta m\u00e1s baja.<\/li>\n\n\n\n
- Fragmentaci\u00f3n geoecon\u00f3mica<\/strong>, que afecta a las empresas con operaciones globales y cambia la ubicaci\u00f3n de los trabajadores y la din\u00e1mica del mercado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
En cuanto a los puestos m\u00e1s demandados, el informe destaca los de desarrollo de software, an\u00e1lisis de datos, especialistas en IA y aprendizaje autom\u00e1tico, ciberseguridad, alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, energ\u00edas renovables, ingenier\u00eda ambiental, veh\u00edculos aut\u00f3nomos, enfermer\u00eda, cuidados geri\u00e1tricos, educaci\u00f3n superior y arquitectura de software.<\/p>\n\n\n\n
Por el contrario, creen que la demanda de los siguientes tipos de profesiones ser\u00e1 la que m\u00e1s disminuya: asistentes ejecutivos, administradores, cajeros, introducci\u00f3n de datos, dependientes y cajeros de banco.<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las funciones de los trabajadores del conocimiento experimentar\u00e1n al menos un modesto aumento de la demanda.<\/p>\n\n\n\n
Automatizaci\u00f3n y productividad<\/h3>\n\n\n\n
La forma en que la automatizaci\u00f3n afectar\u00e1 al trabajo y a los resultados del trabajo es potencialmente un cambio fundamental que nosotros, como trabajadores del conocimiento, debemos comprender. Seg\u00fan el WEF, en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os aumentar\u00e1 de forma notable la proporci\u00f3n de tareas realizadas por tecnolog\u00eda o sistemas h\u00edbridos humano-m\u00e1quina. Es probable, adem\u00e1s, que el volumen total <\/strong>de trabajo crezca, con humanos y m\u00e1quinas realizando tareas de mayor valor en menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, a medida que aumenta la producci\u00f3n y los ingresos derivados de la automatizaci\u00f3n, las m\u00e1quinas avanzadas y los algoritmos, queda abierta la cuesti\u00f3n de hasta qu\u00e9 punto participar\u00e1n los trabajadores en esta prosperidad.<\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gicamente, los l\u00edderes deber\u00edan pensar en c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede mejorar el trabajo humano, y c\u00f3mo el desarrollo del talento y la mejora de las cualificaciones pueden ayudar a las personas a encontrar y a\u00f1adir valor en esta colaboraci\u00f3n entre la tecnolog\u00eda y los humanos. \u00bfCu\u00e1les son las competencias necesarias para diferenciar el valor aportado? <\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 dice el informe del FEM sobre las competencias b\u00e1sicas?<\/h3>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, un resumen de qu\u00e9 competencias est\u00e1n ganando prioridad, seg\u00fan los empresarios:<\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nSi observamos la lista, muchas est\u00e1n relacionadas con el aprendizaje, el pensamiento cr\u00edtico y la curiosidad. No pienses nunca que las \u00abhabilidades blandas\u00bb no son importantes:<\/p>\n\n\n\n
\n
Las 10 aptitudes principales se complementan con [aptitudes] que reflejan el importante papel de la competencia t\u00e9cnica, las fuertes habilidades interpersonales, la inteligencia emocional y el compromiso con el aprendizaje continuo demuestran la expectativa de los encuestados de que los trabajadores deben equilibrar las aptitudes duras y blandas para prosperar en los entornos laborales actuales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
El cuadrante inferior izquierdo: Habilidades que podr\u00edan ser sustituidas por la IA Generativa<\/h3>\n\n\n\n
Estas son las competencias que tienen una valoraci\u00f3n baja ahora y cuya demanda se prev\u00e9 baja tambi\u00e9n para 2030. La hip\u00f3tesis es que muchas de estas competencias tienen m\u00e1s probabilidades de ser asumidas a trav\u00e9s de la IA Generativa:<\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-1.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nA\u00fan as\u00ed, hay que decir que la lectura, la escritura y las matem\u00e1ticas deber\u00edan ser una preocupaci\u00f3n constante para la adquisici\u00f3n de futuros talentos. Por un lado, no estoy seguro de c\u00f3mo se adquieren habilidades de pensamiento cr\u00edtico sin lo b\u00e1sico. En segundo lugar, este tipo de habilidades est\u00e1n muy relacionadas con la creatividad, el pensamiento innovador y la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. La lectura tambi\u00e9n est\u00e1 correlacionada con competencias para establecer relaciones, como la empat\u00eda y la apertura mental. Adem\u00e1s, estas actividades son factores de \u00e9xito infravalorados.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 habilidades debes cultivar?<\/h3>\n\n\n\n
Como persona que se enfrenta a todo este cambio, \u00bfcu\u00e1les son las habilidades fundamentales que uno debe cultivar?<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Autoeficacia, resiliencia, flexibilidad y agilidad.<\/strong> Es una apuesta bastante segura que nuestros trabajos y funciones est\u00e1n cambiando, al igual que las condiciones del mercado, las necesidades de los clientes y el panorama tecnol\u00f3gico. Tendr\u00e1n m\u00e1s \u00e9xito quienes sepan asumir su capacidad para gestionar los cambios y seguir aportando valor. Y lo que es m\u00e1s importante, mucho de esto tendr\u00e1 que construirse sobre \u00abuno mismo\u00bb: tienes que ser due\u00f1o de tu desarrollo. <\/li>\n\n\n\n
- Habilidades cognitivas, pensamiento creativo y anal\u00edtico.<\/strong> Ser capaz de idear formas nuevas o diferentes de hacer las cosas ser\u00e1 importante y no ser\u00e1 f\u00e1cil para la IA. La transformaci\u00f3n digital va a acelerar la frecuencia con la que las empresas y los equipos se enfrentan a situaciones desconocidas o a problemas abrumadoramente complejos. Necesitamos personas que puedan aportar habilidades de pensamiento realmente potentes para afrontar estos retos.<\/li>\n\n\n\n
- Liderazgo e influencia social.<\/strong> Sea cual sea la innovaci\u00f3n, las personas inspiran a las personas. Las personas crean confianza organizativa y seguridad psicol\u00f3gica. Las personas hacen o deshacen la gesti\u00f3n del cambio. Seguiremos necesitando personas que sepan sacar lo mejor de los dem\u00e1s, que sepan identificar los puntos fuertes y d\u00e9biles, y entrenar a la gente en esas habilidades b\u00e1sicas \u00abblandas\u00bb que importan. Las personas con grandes dotes de liderazgo ser\u00e1n muy valoradas. <\/li>\n\n\n\n
- Alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, IA y big data, y pensamiento cr\u00edtico.<\/strong> Independientemente de tu funci\u00f3n, debes desarrollar la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y el pensamiento cr\u00edtico, y acostumbrarte a trabajar con IA y big data. Tendr\u00e1s que saber lo que est\u00e1s viendo, evaluar la calidad, curar la informaci\u00f3n, cuestionar las recomendaciones, considerar el uso justo y la equidad en los datos, y hacer el uso m\u00e1s eficaz de las herramientas y la informaci\u00f3n disponibles.<\/li>\n\n\n\n
- Aprendizaje permanente, curiosidad.<\/strong> El conjunto de habilidades perenne<\/a>. A medida que la automatizaci\u00f3n se haga cargo de las tareas de bajo nivel, debes prever que tendr\u00e1s que centrarte m\u00e1s en lo nuevo, lo inusual y lo complejo. El aprendizaje y la curiosidad son la base de tu capacidad para desarrollar las nuevas habilidades o competencias que sean necesarias. Tambi\u00e9n necesitamos pensadores interdisciplinarios que aporten sentido con tantos datos a mano. Prep\u00e1rate para la pr\u00f3xima oportunidad. <\/li>\n\n\n\n
- Redes y ciberseguridad.<\/strong> Todos realizamos nuestra formaci\u00f3n en seguridad, pero el \u00abcambio\u00bb emergente es que no podemos ver las redes y la ciberseguridad como algo que hace un equipo, y nos limitamos a intentar cumplir las normas b\u00e1sicas de seguridad. Cuanto m\u00e1s entiendas c\u00f3mo funcionan las cosas en un mundo de datos distribuidos, y dados los numerosos riesgos de utilizar LLM, tener algo m\u00e1s que un conocimiento pasajero de redes y ciberseguridad te ser\u00e1 \u00fatil. <\/li>\n\n\n\n
- Dise\u00f1o y experiencia de usuario (UX).<\/strong> La creaci\u00f3n, la creatividad, el dise\u00f1o, la creaci\u00f3n de prototipos y las pruebas basadas en hip\u00f3tesis y en un profundo conocimiento de los clientes siguen requiriendo personas cualificadas, aunque utilicemos herramientas basadas en la IA para acelerar el proceso o construir prototipos. Debemos esperar que el dise\u00f1o y la UX impulsen la colaboraci\u00f3n y la cocreaci\u00f3n entre clientes, colegas Y tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Estas habilidades siguen siendo importantes:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Fiabilidad: ser constante y estable.<\/li>\n\n\n\n
- Orientaci\u00f3n al servicio y atenci\u00f3n al cliente.<\/li>\n\n\n\n
- Empat\u00eda y escucha activa.<\/li>\n\n\n\n
- Gesti\u00f3n de recursos y operaciones.<\/li>\n\n\n\n
- Fiabilidad y atenci\u00f3n al detalle.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Conectando los puntos: C\u00f3mo deben cambiar la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para apoyarnos<\/h3>\n\n\n\n
Una \u00faltima reflexi\u00f3n: Tambi\u00e9n necesitamos que la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n nos apoyen. Esto es cierto para los adultos que aprenden a lo largo de toda la vida como nosotros, pero quiz\u00e1 m\u00e1s importante a\u00fan, para las generaciones que a\u00fan no han entrado en la poblaci\u00f3n activa. <\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image.jpeg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nLos educadores de Marzano<\/a> Research lo explican as\u00ed: Tenemos que pasar de juntar puntos a unir puntos.<\/p>\n\n\n\n
Linda Naiman afirma que \u00abconectar puntos\u00bb en el lugar de trabajo<\/a> consiste en ver patrones, establecer conexiones entre conjuntos de datos y generar ideas innovadoras, todas ellas capacidades que se alinean con esas competencias b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n
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Ahora que los directores generales de las empresas tecnol\u00f3gicas se\u00f1alan cambios estrat\u00e9gicos en los requisitos de los trabajadores en esta nueva \u00abera de la IA\u00bb, muchos profesionales del conocimiento probablemente est\u00e9n pensando en qu\u00e9 habilidades seguir\u00e1n siendo valiosas para el desarrollo de su carrera profesional. Las personas que acaban de incorporarse al mercado laboral deben … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":42207,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Habilidades b\u00e1sicas que necesitamos m\u00e1s que nunca en la era de la IA","_seopress_titles_desc":"Las competencias b\u00e1sicas no son \"c\u00f3mo utilizar la IA\", que se puede aprender. Necesitar\u00e1s m\u00e1s que eso.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"tags":[],"ak-category":[704],"language-category":[],"class_list":["post-44754","acquired-knowledge","type-acquired-knowledge","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","ak-category-crece"],"acf":[],"cp_meta_data":{"_wpml_media_duplicate":["1"],"_wpml_media_featured":["1"],"narrow_thumbnail":["42213"],"_top_nav_excluded":[""],"_cms_nav_minihome":[""],"_seopress_titles_title":["Habilidades b\u00e1sicas que necesitamos m\u00e1s que nunca en la era de la IA"],"_seopress_titles_desc":["Las competencias b\u00e1sicas no son \"c\u00f3mo utilizar la IA\", que se puede aprender. Necesitar\u00e1s m\u00e1s que eso."],"_seopress_redirections_logged_status":["both"],"_seopress_redirections_type":["301"],"_thumbnail_id":["42207"],"_last_translation_edit_mode":["native-editor"],"_wpml_word_count":["1669"],"_edit_lock":["1762777965:21"],"_edit_last":["21"],"_narrow_thumbnail":["field_670e581cbdc49"],"_wide_thumbnail":["field_670e586abdc4a"],"video":[""],"_video":["field_670753ef20031"],"_layouts_layout_meta":["a:2:{s:8:\"disabled\";a:0:{}s:7:\"renamed\";a:0:{}}"],"layouts":[""],"_layouts":["field_6703b8c89e107"],"remove_drop_capfirst-tag":["0"],"_remove_drop_capfirst-tag":["field_673c55a6bb96d"],"_wpml_media_has_media":["1"],"_seopress_analysis_target_kw":[""],"wide_thumbnail":["42202"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/44754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/acquired-knowledge"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/44754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46384,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/44754\/revisions\/46384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44754"},{"taxonomy":"ak-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ak-category?post=44754"},{"taxonomy":"language-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/language-category?post=44754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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