{"id":25171,"date":"2024-01-25T14:32:00","date_gmt":"2024-01-25T19:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/acquired-knowledge\/entwicklung-der-praesenz-von-fuehrungskraeften\/"},"modified":"2025-01-27T04:35:41","modified_gmt":"2025-01-27T09:35:41","slug":"entwicklung-der-praesenz-von-fuehrungskraeften","status":"publish","type":"acquired-knowledge","link":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/acquired-knowledge\/entwicklung-der-praesenz-von-fuehrungskraeften\/","title":{"rendered":"Entwicklung der Pr\u00e4senz von F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;Executive Presence<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8222;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein Konzept, das oft intuitiv erkannt, aber selten klar definiert wird. Es ist eine F\u00e4higkeit, die bei Bef\u00f6rderungen und F\u00fchrungsaufgaben hoch gesch\u00e4tzt wird. Doch auch abseits von F\u00fchrungspositionen k\u00f6nnen die einzelnen Elemente der Pr\u00e4senz f\u00fcr die Karriereentwicklung enorm hilfreich sein. Seltsamerweise trainieren viele Menschen diese F\u00e4higkeit nicht, zumindest nicht bis sie hohe F\u00fchrungspositionen erreichen.<\/span><\/p>\n<h2>Was ist die Pr\u00e4senz einer F\u00fchrungskraft?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e4senz wird oft unterschiedlich interpretiert: Manche assoziieren sie mit Pr\u00e4sentationsf\u00e4higkeiten, andere mit Pers\u00f6nlichkeit oder bestimmten Charaktereigenschaften. Ein weiterer Ansatz ist, Pr\u00e4senz als die F\u00e4higkeit zu betrachten, Menschen zu f\u00fchren und dabei ihre Wahrnehmung der F\u00fchrungskraft positiv zu beeinflussen. Wichtig ist: Pr\u00e4senz ist kein angeborenes Talent \u2013 sie besteht aus F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, die entwickelt und gest\u00e4rkt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind einige Attribute, die oft mit F\u00fchrungspr\u00e4senz in Verbindung gebracht werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Authentizit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Menschen nehmen Sie als echt<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">offen<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fair<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">und<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">vertrauensw\u00fcrdig wahr. Authentizit\u00e4t bedeutet, dass Ihre Kommunikation nicht geskriptet oder gestelzt wirkt. Unsicherheiten wie h\u00e4ufige \u201e\u00e4hm\u201c und \u201eah\u201c oder die \u00fcberm\u00e4\u00dfige Nutzung von Schlagw\u00f6rtern k\u00f6nnen Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit beeintr\u00e4chtigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Charisma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Charismatische F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen andere begeistern, Vertrauen schaffen und Menschen auf nat\u00fcrliche Weise anziehen. Charisma entsteht durch eine Kombination aus verbalen und nonverbalen F\u00e4higkeiten, die Sie \u201eattraktiv\u201c f\u00fcr andere machen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Klarheit und Pr\u00e4gnanz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Klare Kommunikation zeigt, dass Sie strukturiert denken und Informationen effizient verarbeiten k\u00f6nnen. Eine pr\u00e4gnante Ausdrucksweise ohne unn\u00f6tige Komplexit\u00e4t oder \u00dcberfrachtung mit Details macht Sie zu einem effektiven Kommunikator<\/span><b>.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kompetenz und Selbstbewusstsein<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kompetenz umfasst sowohl technische als auch zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten. Selbstbewusstes Auftreten untermauert diese Kompetenz, w\u00e4hrend \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Selbstbewusstsein oder Arroganz kontraproduktiv ist. Offenheit f\u00fcr neue Beitr\u00e4ge st\u00e4rkt Ihre F\u00fchrungsrolle zus\u00e4tzlich.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inspirationskraft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sie schaffen Vertrauen und vermitteln Zuversicht, besonders in schwierigen Zeiten. Ihre Vision motiviert andere, Ihnen zu folgen und gemeinsam voranzuschreiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fachwissen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kompetenz wird durch breites und tiefes Wissen erg\u00e4nzt. Selbst wenn Sie mit einem unerwarteten Szenario konfrontiert werden, k\u00f6nnen Sie souver\u00e4n darauf reagieren, indem Sie auf Ihre Erfahrung zur\u00fcckgreifen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Besonnenheit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In emotionalen oder stressigen Situationen bewahren Sie die Ruhe und erm\u00f6glichen es anderen, sich auf L\u00f6sungen zu konzentrieren. Ihre Gelassenheit gibt Sicherheit und Stabilit\u00e4t.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pers\u00f6nliche und physische Pr\u00e4senz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dies umfasst Ihre K\u00f6rpersprache, Ihren Kommunikationsstil und Ihre emotionale Intelligenz. Es geht darum, wie Sie auf andere wirken \u2013 durch Ihre Haltung, Ihre Ausdrucksweise und auch Ihre \u00e4u\u00dfere Erscheinung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Professionalit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sie bringen Wissen, Ansehen und Glaubw\u00fcrdigkeit in Diskussionen ein und bleiben gleichzeitig offen und zug\u00e4nglich. Menschen vertrauen Ihnen, weil Sie klar kommunizieren und Ihre Gedanken \u00fcberzeugend darstellen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings gibt es keine \u201eEinheitsgr\u00f6\u00dfe\u201c f\u00fcr F\u00fchrungspr\u00e4senz. Ihre Pers\u00f6nlichkeit, Erfahrungen und Ihr individueller Stil pr\u00e4gen, wie Ihre Pr\u00e4senz aussieht und wie sie von anderen wahrgenommen wird. Organisationen, die eine starre Vorstellung davon haben, was F\u00fchrungspr\u00e4senz ausmacht, k\u00f6nnen wichtige Talente ausschlie\u00dfen \u2013 sei es aufgrund von Unterschieden im Stil, Aussehen oder Verhalten<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dies kann wertvolle Perspektiven \u00fcbersehen, die dem Unternehmen n\u00fctzen k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n<h2>Warum jeder von der Entwicklung von Pr\u00e4senz profitieren kann<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, die mit F\u00fchrungspr\u00e4senz verbunden sind, k\u00f6nnen Ihnen in vielen beruflichen und pers\u00f6nlichen Kontexten helfen:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projekte leiten und mit verschiedenen Pers\u00f6nlichkeiten effektiv zusammenarbeiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Ideen, Ihr Team oder sich selbst einstehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einfluss und Glaubw\u00fcrdigkeit aufbauen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andere inspirieren und bei Menschen in allen Unternehmensebenen einen positiven Eindruck hinterlassen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stressige oder schwierige Situationen souver\u00e4n meistern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erfolgreich verhandeln und Ergebnisse erzielen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre Karrierechancen verbessern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Unternehmen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte mit starker Pr\u00e4senz haben, ergeben sich ebenfalls Vorteile:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mitarbeitermoral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mitarbeitende vertrauen ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften, f\u00fchlen sich geh\u00f6rt und verstehen ihre Rolle im Unternehmen besser.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ver\u00e4nderungsmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Pr\u00e4senz beeinflussen Ver\u00e4nderungen positiv und geben Teams Klarheit, Inspiration und eine stabile F\u00fchrung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Innovation und Widerstandsf\u00e4higkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Solche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten f\u00f6rdern kulturellen Wandel, begegnen Krisen gelassen und schaffen Sicherheit, damit Teams fokussiert voranschreiten k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entwicklung von Pr\u00e4senz ist nicht nur ein Vorteil f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern f\u00fcr jeden, der seine Wirkung und seinen Einfluss verbessern m\u00f6chte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Anzeichen, dass Sie daran arbeiten m\u00fcssen<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Pr\u00e4senz einer F\u00fchrungskraft ist oft ein Thema, wenn es um den Eindruck geht, den sie bei anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften hinterl\u00e4sst. In vielen Unternehmen entscheidet diese Dynamik dar\u00fcber, ob jemand bereit ist, eine gr\u00f6\u00dfere F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen. Wenn Sie aus einem wichtigen Meeting mit dem Gef\u00fchl herauskommen, dass Sie es nicht geschafft haben, k\u00f6nnen Sie sich zun\u00e4chst fragen, warum. Einige Anzeichen daf\u00fcr, dass Ihre Pr\u00e4senz noch Entwicklungspotenzial hat, sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spezifisches Feedback von leitenden Angestellten oder in Ihrem Jahresgespr\u00e4ch.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leitende Angestellte stellen Ihnen mehrmals die gleiche Frage. Das deutet darauf hin, dass sie die entscheidenden Informationen, die sie brauchen, noch nicht geh\u00f6rt haben. Oft liegt das daran, dass sie in den zus\u00e4tzlichen Details untergegangen sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie f\u00fchlen sich h\u00e4ufig von wichtigen Gespr\u00e4chen ausgeschlossen, bei denen Sie glauben, dass Ihre Beteiligung wichtig w\u00e4re.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sorgen sich mehr um Ihre Leistung, als um den Wert, den Sie zu einem gro\u00dfen Gespr\u00e4ch beitragen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Entwickeln Sie eine st\u00e4rkere Pr\u00e4senz als F\u00fchrungskraft<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manche glauben, dass Pr\u00e4senz ein angeborenes Talent ist, das man entweder hat oder nicht hat. Effektive F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten denken vielleicht, dass sie von Natur aus \u00fcber diese F\u00e4higkeit verf\u00fcgen. Menschen, die an ihren F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zweifeln, glauben oft, dass sie etwas nicht haben, das andere besitzen. Doch die F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, die Pr\u00e4senz ausmachen, sind erlernbar. Hier sind 12 praktische Ans\u00e4tze, um daran zu arbeiten:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gew\u00f6hnen Sie sich an den Wandel.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeiten Sie an Ihrer F\u00e4higkeit, flexibel auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, und entwickeln Sie Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten. \u00dcben Sie auch, ohne Vorbereitung eine \u00fcberzeugende Antwort zu formulieren \u2013 ein sicheres Zeichen f\u00fcr F\u00fchrungspr\u00e4senz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entwickeln Sie die F\u00e4higkeit, Zusammenfassungen zu erstellen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein pr\u00e4gnanter Kommunikationsstil signalisiert Klarheit. Beginnen Sie damit, in Meetings weniger Worte zu verwenden und sich auf die Kerninformationen zu konzentrieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sprechen Sie mit Absicht.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Laut Executive Coach Kris Verl\u00e9 sollten Sie mit einer klaren Meinung beginnen, diese mit Fakten untermauern, ein Beispiel hinzuf\u00fcgen und Ihre Argumentation mit einem Satz zusammenfassen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seien Sie entschlossen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Treffen Sie fundierte Entscheidungen und kommunizieren Sie diese selbstbewusst. Auch wenn Sie nicht die F\u00fchrung haben, k\u00f6nnen Sie Gespr\u00e4chspunkte vorbereiten und Priorit\u00e4ten setzen, um Gespr\u00e4che voranzutreiben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Denken Sie kurzfristig und langfristig.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ber\u00fccksichtigen Sie die kurzfristigen Auswirkungen und langfristigen Chancen von Entscheidungen, Ver\u00e4nderungen oder M\u00f6glichkeiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Teilen Sie Ihre Inspiration.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Menschen sind oft dynamischer, wenn sie \u00fcber Dinge sprechen, die ihnen wichtig sind. \u00dcbertragen Sie diese Energie auf andere Arbeitsbereiche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeiten Sie an Ihrer K\u00f6rpersprache.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ihre K\u00f6rpersprache sollte Kompetenz und Gelassenheit signalisieren. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie sich: &#8222;Wie w\u00fcrde eine erfahrene F\u00fchrungskraft reagieren?&#8220;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nehmen Sie sich selbst auf.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Beobachten Sie Ihren Pr\u00e4sentationsstil und analysieren Sie Tonfall, K\u00f6rpersprache und Argumentationsweise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00dcben Sie aktives Zuh\u00f6ren.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wenn Sie mehr reden als zuh\u00f6ren, verlieren Sie die Aufmerksamkeit. Erkennen Sie Hinweise Ihrer Gespr\u00e4chspartner und integrieren Sie diese in Ihre Ans\u00e4tze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kopieren Sie gute Vorbilder.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lernen Sie von Menschen mit starker Pr\u00e4senz und \u00fcbernehmen Sie Elemente, die zu Ihrem Stil passen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeiten Sie daran, unterschiedliche Stile und Motivationen zu verstehen, und lernen Sie, den &#8222;Raum zu lesen&#8220;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suchen Sie Feedback.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bitten Sie Kollegen nach Meetings oder Pr\u00e4sentationen um Feedback zu Ihrem Auftreten und Stil. Ehrliches Feedback hilft Ihnen, sich gezielt weiterzuentwickeln.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3>Lesen Sie mehr:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/explore.volarisgroup.com\/volaris-group-blog\/influencers-are-the-secret-agents-of-a-successful-change-process\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beeinflusser sind die geheimen Agenten eines erfolgreichen Ver\u00e4nderungsprozesses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/explore.volarisgroup.com\/volaris-group-blog\/get-more-innovative-by-challenging-assumptions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Werden Sie innovativer, indem Sie Annahmen in Frage stellen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/explore.volarisgroup.com\/volaris-group-blog\/better-ways-to-have-difficult-conversations\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bessere Wege, schwierige Gespr\u00e4che zu f\u00fchren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/explore.volarisgroup.com\/running-a-business\/innovation-doesn-t-have-to-be-high-risk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innovation muss kein hohes Risiko sein<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/explore.volarisgroup.com\/volaris-group-blog\/listen-to-the-quiet-people\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f6ren Sie auf die leisen Leute<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Executive Presence&#8222; ist ein Konzept, das oft intuitiv erkannt, aber selten klar definiert wird. Es ist eine F\u00e4higkeit, die bei Bef\u00f6rderungen und F\u00fchrungsaufgaben hoch gesch\u00e4tzt wird. Doch auch abseits von F\u00fchrungspositionen k\u00f6nnen die einzelnen Elemente der Pr\u00e4senz f\u00fcr die Karriereentwicklung enorm hilfreich sein. Seltsamerweise trainieren viele Menschen diese F\u00e4higkeit nicht, zumindest nicht bis sie hohe &#8230; <a title=\"Entwicklung der Pr\u00e4senz von F\u00fchrungskr\u00e4ften\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/acquired-knowledge\/entwicklung-der-praesenz-von-fuehrungskraeften\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Entwicklung der Pr\u00e4senz von F\u00fchrungskr\u00e4ften\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":41371,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Entwicklung der Pr\u00e4senz von F\u00fchrungskr\u00e4ften","_seopress_titles_desc":"\"Executive Presence\" ist ein Konzept, das die Menschen erkennen, wenn sie es sehen, auch wenn es nicht genau definiert ist. Es ist eine F\u00e4higkeit, die bei Bef\u00f6rderungen und F\u00fchrungsaufgaben sehr gesch\u00e4tzt wird.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"tags":[],"ak-category":[682],"language-category":[],"class_list":["post-25171","acquired-knowledge","type-acquired-knowledge","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","ak-category-lernen-sie"],"acf":[],"cp_meta_data":{"_wpml_media_duplicate":["1"],"_wpml_media_featured":["1"],"_top_nav_excluded":[""],"_cms_nav_minihome":[""],"_wp_page_template":["default"],"_seopress_titles_title":["Entwicklung der Pr\u00e4senz von F\u00fchrungskr\u00e4ften"],"_seopress_titles_desc":["\"Executive Presence\" ist ein Konzept, das die Menschen erkennen, wenn sie es sehen, auch wenn es nicht genau definiert ist. Es ist eine F\u00e4higkeit, die bei Bef\u00f6rderungen und F\u00fchrungsaufgaben sehr gesch\u00e4tzt wird."],"_seopress_redirections_logged_status":["both"],"_seopress_redirections_type":["301"],"_thumbnail_id":["41371"],"_edit_lock":["1737971147:20"],"_last_translation_edit_mode":["native-editor"],"_edit_last":["20"],"_narrow_thumbnail":["field_670e581cbdc49"],"_wide_thumbnail":["field_670e586abdc4a"],"video":[""],"_video":["field_670753ef20031"],"layouts":[""],"_layouts":["field_6703b8c89e107"],"remove_drop_capfirst-tag":["0"],"_remove_drop_capfirst-tag":["field_673c55a6bb96d"],"_wpml_media_has_media":["1"],"_seopress_analysis_target_kw":[""],"footnotes":[""],"narrow_thumbnail":["41350"],"wide_thumbnail":["41356"],"_wpml_word_count":["1646"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/25171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/acquired-knowledge"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/25171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37462,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/25171\/revisions\/37462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25171"},{"taxonomy":"ak-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ak-category?post=25171"},{"taxonomy":"language-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/language-category?post=25171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}