{"id":24816,"date":"2023-05-17T18:47:40","date_gmt":"2023-05-17T22:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/volaris-group-case-studies\/fokus-paa-oekonomi-hvordan-volaris-groups-bedste-praksisser-forbedrede-planlaegning-og-vaekst-hos-apdata\/"},"modified":"2024-12-13T06:40:27","modified_gmt":"2024-12-13T11:40:27","slug":"fokus-paa-oekonomi-hvordan-volaris-groups-bedste-praksisser-forbedrede-planlaegning-og-vaekst-hos-apdata","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/volaris-group-case-studies\/fokus-paa-oekonomi-hvordan-volaris-groups-bedste-praksisser-forbedrede-planlaegning-og-vaekst-hos-apdata\/","title":{"rendered":"Fokus p\u00e5 \u00f8konomi: Hvordan Volaris Groups bedste praksisser forbedrede planl\u00e6gning og v\u00e6kst hos Apdata"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 \u00e5r efter overtagelsen:  <\/h3>\n\n<p>Apdata, der blev grundlagt i 1984, er en brasiliansk softwarevirksomhed, der leverer en komplet l\u00f8sning til Human Capital Management, intelligente outsourcing-tjenester og HR-proceskonsulenttjenester. Apdata arbejder p\u00e5 at udvikle integrerede, fleksible og automatiserede l\u00f8sninger inden for teknologi og outsourcing til HR. <\/p>\n\n<p>Efter Volaris Groups opk\u00f8b i 2019 forlod grundl\u00e6ggerne Manoel Jose da Rocha og Luiza Nizoli virksomheden efter fire \u00e5r og overlod ledelsen til Davi Da Silva. Davi, den nuv\u00e6rende General Manager for Apdata, har v\u00e6ret en del af virksomheden i 16 \u00e5r. Han har bidraget til forskellige omr\u00e5der i virksomheden, herunder forskning og udvikling (R&amp;D) og Professional Services. I hele denne periode har Apdata fastholdt en ledelsestilgang med fokus p\u00e5 teamwork og samarbejde.   <\/p>\n\n<p>N\u00e5r man ser tilbage p\u00e5 denne periode, er det tydeligt, at ikke kun de store forpligtelser, der blev indg\u00e5et under opk\u00f8bsprocessen, blev overholdt, men at der ogs\u00e5 blev lagt stor v\u00e6gt p\u00e5 hver eneste detalje undervejs. Fra opretholdelse af virksomhedskulturen til sikring af en problemfri integration med Volaris&#8217; drift blev alle aspekter af overgangen n\u00f8je overvejet og udf\u00f8rt. <\/p>\n\n<p>Desuden har tidens gang givet mulighed for en omfattende evaluering af effekten af opk\u00f8bet. Det handler ikke kun om at opfylde de umiddelbare m\u00e5l, men ogs\u00e5 om at fastholde og forbedre Apdatas position inden for Volaris&#8217; bredere rammer. Rejsen gennem disse fem \u00e5r har v\u00e6ret pr\u00e6get af kontinuerlig v\u00e6kst, tilpasning og overensstemmelse med de overordnede m\u00e5l for begge organisationer.  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>I dag, 5 \u00e5r efter overtagelsen, kan jeg sige, at det er tid nok til at se tilbage og sikre, at ikke kun de store forpligtelser, men ogs\u00e5 detaljerne i processen blev fuldt ud opfyldt.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Davi Da Silva, administrerende direkt\u00f8r, Apdata<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e6kst efter opk\u00f8b<\/h3>\n\n<p>Siden opk\u00f8bet har Apdata opretholdt en bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig track record med tocifret v\u00e6kst, hvilket markerer det som en enest\u00e5ende pr\u00e6station. Denne tendens fortsatte i b\u00e5de 2021 og 2022. I gennemsnit, fra 2021 til 2023, viste Apdata en imponerende \u00e5rlig v\u00e6kstrate p\u00e5 16 % over den tre\u00e5rige periode.  <\/p>\n\n<p>Et andet resultat skyldtes den uddannelsesproces, som Volaris faciliterede. Denne proces fik Apdata til at revurdere forskellige aspekter af sin drift, herunder sine marketing- og salgsstrategier. Gennem selvransagelse og strategisk forfining forbedrede Apdata ikke kun sit produktudbud, men optimerede ogs\u00e5 sin tilgang til at skaffe og fastholde kunder, hvilket banede vejen for vedvarende v\u00e6kst og succes p\u00e5 markedet.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Volaris&#8217; st\u00f8tte efter overtagelsen<\/h3>\n\n<p>I finansteamet opstod der en bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig styrke efter overtagelsen: en fast forpligtelse til omhyggelig planl\u00e6gning, m\u00e5ling og sammenligning baseret p\u00e5 en standardiseret model, der g\u00e6lder for hundredvis af teknologivirksomheder. I begyndelsen var der en opfattelse af, at det var unikt, men gennem regelm\u00e6ssige budgetgennemgange og m\u00e5nedlige afslutninger tog teamet gradvist Volaris Groups benchmarking-tilgang til bedste praksis til sig. Ved at etablere et struktureret sammenligningsgrundlag unders\u00f8gte teamet l\u00f8bende omr\u00e5der for forretningsforbedring og innovation.  <\/p>\n\n<p>Disse benchmarks gav uvurderlige indsigter, der styrede strategisk beslutningstagning, optimering af driftsprocesser og fremme af vedvarende v\u00e6kst p\u00e5 hele virksomhedens rejse under Volaris Groups st\u00f8tte.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Opk\u00f8bsprocessen skabte en stor bev\u00e6gelse i organisationen. Virksomheder tror normalt, at de er organiserede, n\u00e5r de ikke har eksterne parametre til sammenligning. Simple parametre som prisvariation, hyppigheden af gennemgang af salgstabeller eller endnu mere komplekse vurderinger som f.eks. hvor meget vi skulle forvente af investeringer i salg og markedsf\u00f8ring, var afg\u00f8rende for vores v\u00e6kst.  <\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Davi Da Silva, daglig leder af Apdata<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talentudvikling hos Volaris Group  <\/h3>\n\n<p>Talentudviklingsmulighederne i Volaris Group har v\u00e6ret afg\u00f8rende for b\u00e5de teamet og ledelsen hos Apdata. I stedet for at revidere virksomhedskulturen anerkendte Da Silva de styrker, der var indlejret i den, og fors\u00f8gte at udnytte de tilg\u00e6ngelige ressourcer effektivt. Adgang til en omfattende vidensdatabase gjorde det muligt for teamet at skr\u00e6ddersy deres l\u00e6ringsinitiativer til deres forretningsbehov.  <\/p>\n\n<p>I dag har alle medlemmer af deres ledelse, lige fra koordinatorer til General Manager, gennemg\u00e5et tr\u00e6ning i de grundl\u00e6ggende elementer i Volaris&#8217; vidensdom\u00e6ner.  <\/p>\n\n<p>Derudover har deltagelse i store, personlige arrangementer gjort det lettere at udveksle uvurderlige erfaringer med kolleger i lignende roller.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fremtidig v\u00e6kst<\/h3>\n\n<p>Apdatas n\u00e6ste v\u00e6kstfaser er forankret i udf\u00f8relsen af strategiske initiativer, is\u00e6r inden for produkt og udvikling.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>I 2024 er vi ivrige efter at afsl\u00f8re teknologi- og serviceopdateringer, der forbedrer kundeoplevelsen. Sp\u00e6ndende forandringer venter! <\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Davi Da Silva, daglig leder af Apdata<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indsigt i at s\u00e6lge til Volaris Group<\/h3>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>De fleste stiftere, der har v\u00e6ret succesfulde ledere, \u00f8nsker at se deres virksomhed bev\u00e6ge sig fremad v\u00e6k fra konkurrenternes h\u00e6nder eller rovgriske investeringsfonde. Jeg vil anbefale Volaris som vejen til at sikre forretningens kontinuitet og opn\u00e5 succes. I dette scenarie vil det Volaris-team, der hjalp vores dr\u00f8m med at g\u00e5 i opfyldelse, ogs\u00e5 v\u00e6re en del af v\u00e6kstplanerne. Jeg er en del af den statistik!   <\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Davi Da Silva, administrerende direkt\u00f8r, Apdata<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apdatas priser efter opk\u00f8b<\/h3>\n\n<p><strong>2024<\/strong><br\/>&#8211; Finalist i Top of Mind in HR, i kategorien Technology for HR Management (Top RH). Vinderen offentligg\u00f8res i november 2024. <br\/><strong>2023<\/strong><br\/>&#8211; Vinder af Top of Mind in HR, i kategorien Technology for HR Management (Top RH)<br\/>&#8211; Betroede leverand\u00f8rer (Melhor RH)<br\/>&#8211; Bedste leverand\u00f8rer til HR (Gest\u00e3o RH)<br\/><strong>2022<\/strong><br\/>&#8211; 2. plads i Top of Mind in HR, i kategorien Technology for HR Management (Top RH)<br\/><strong>2021<\/strong><br\/>&#8211; Top 5 i Top of Mind in HR, i kategorien Technology for HR Management (Top RH)<br\/>&#8211; Bedste leverand\u00f8rer til HR (Gest\u00e3o RH)<br\/><strong>2020<\/strong><br\/>&#8211; 3. plads i Top of Mind in HR, i kategorien Technology for HR Management (Top RH)<br\/>&#8211; Bedste leverand\u00f8rer til HR (Gest\u00e3o RH)<br\/><strong>2019<\/strong><br\/>&#8211; Betroede leverand\u00f8rer (Melhor RH)<br\/>&#8211; Bedste leverand\u00f8rer til HR (Gest\u00e3o RH)<br\/>&#8211; De hurtigst voksende SMV&#8217;er i Brasilien (Deloitte og Exame)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5 \u00e5r efter overtagelsen: Apdata, der blev grundlagt i 1984, er en brasiliansk softwarevirksomhed, der leverer en komplet l\u00f8sning til Human Capital Management, intelligente outsourcing-tjenester og HR-proceskonsulenttjenester. Apdata arbejder p\u00e5 at udvikle integrerede, fleksible og automatiserede l\u00f8sninger inden for teknologi og outsourcing til HR. Efter Volaris Groups opk\u00f8b i 2019 forlod grundl\u00e6ggerne Manoel Jose da &#8230; <a title=\"Fokus p\u00e5 \u00f8konomi: Hvordan Volaris Groups bedste praksisser forbedrede planl\u00e6gning og v\u00e6kst hos Apdata\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/volaris-group-case-studies\/fokus-paa-oekonomi-hvordan-volaris-groups-bedste-praksisser-forbedrede-planlaegning-og-vaekst-hos-apdata\/\" aria-label=\"Read more about Fokus p\u00e5 \u00f8konomi: Hvordan Volaris Groups bedste praksisser forbedrede planl\u00e6gning og v\u00e6kst hos Apdata\">L\u00e6s mere <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":14538,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Hvordan Volaris Groups bedste praksisser forbedrede planl\u00e6gning og v\u00e6kst hos Apdata","_seopress_titles_desc":"Apdata leverer en komplet l\u00f8sning til Human Capital Management, intelligente outsourcing-tjenester og konsulenttjenester til HR-processer.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"tags":[],"cs-category":[694],"class_list":["post-24816","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cs-category-standardkategori"],"acf":[],"cp_meta_data":{"_wpml_media_duplicate":["1"],"_wpml_media_featured":["1"],"_top_nav_excluded":[""],"_cms_nav_minihome":[""],"_wp_page_template":["default"],"_seopress_titles_title":["Hvordan Volaris Groups bedste praksisser forbedrede planl\u00e6gning og v\u00e6kst hos Apdata"],"_seopress_titles_desc":["Apdata leverer en komplet l\u00f8sning til Human Capital Management, intelligente outsourcing-tjenester og konsulenttjenester til HR-processer."],"_seopress_redirections_logged_status":["both"],"_seopress_redirections_type":["301"],"_thumbnail_id":["14538"],"_generateblocks_reusable_blocks":["a:1:{i:0;i:12592;}"],"_last_translation_edit_mode":["native-editor"],"_edit_lock":["1734090029:2"],"footnotes":[""],"_edit_last":["2"],"_narrow_thumbnail":["field_670e581cbdc49"],"_wide_thumbnail":["field_670e586abdc4a"],"company_logo":["12848"],"_company_logo":["field_6711e227a1e6a"],"company_info":["<ul>\r\n \t<li>Hovedkvarter: Lyon, France<\/li>\r\n \t<li>Erhvervelsesdato:\u00a0 August 2019<\/li>\r\n \t<li>Vertikal Marked: Uafh\u00e6ngig Softwareudbyder<\/li>\r\n \t<li>Hjemmeside: <a href=\"http:\/\/akuiteo.com\/en\">akuiteo.com\/en<\/a><\/li>\r\n<\/ul>"],"_company_info":["field_6711e262fafd8"],"disable_card_overlay":["0"],"_disable_card_overlay":["field_674416e160a1d"],"remove_drop_capfirst-tag":["0"],"_remove_drop_capfirst-tag":["field_673c55a6bb96d"],"_wpml_media_has_media":["1"],"_seopress_analysis_target_kw":[""],"narrow_thumbnail":["33248"],"wide_thumbnail":["18858"],"_wpml_word_count":["1074"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/case-studies\/24816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/case-studies"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case-studies"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/case-studies\/24816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31405,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/case-studies\/24816\/revisions\/31405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24816"},{"taxonomy":"cs-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/cs-category?post=24816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}