{"id":53210,"date":"2026-07-14T02:49:20","date_gmt":"2026-07-14T06:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/acquired-knowledge\/nytaenkning-af-talent-i-en-agentisk-tidsalder\/"},"modified":"2026-11-02T13:31:13","modified_gmt":"2026-11-02T18:31:13","slug":"nytaenkning-af-talent-i-en-agentisk-tidsalder","status":"publish","type":"acquired-knowledge","link":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/acquired-knowledge\/nytaenkning-af-talent-i-en-agentisk-tidsalder\/","title":{"rendered":"Nyt\u00e6nkning af talent i en agentisk tidsalder"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Omegros Chief of Staff ser AI som en katalysator for transformativ forandring i virksomheder \u2013 men at omfavne den forandring vil kr\u00e6ve langt mere end blot at tage et nyt s\u00e6t v\u00e6rkt\u00f8jer i brug<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For Peter Grant begynder argumentet for AI med form\u00e5l. Som Chief of Staff hos Omegro, en portef\u00f8ljevirksomhed i Volaris Group, der rummer softwarevirksomheder inden for Enterprise Asset Management, ser han en mulighed for at transformere virksomheder p\u00e5 alle omr\u00e5der \u2013 fra hvordan de leverer v\u00e6rdi, til hvordan de udvikler mennesker. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<!-- The script tag should live in the head of your page if at all possible -->\n<script type=\"text\/javascript\" async=\"\" src=\"https:\/\/play.vidyard.com\/embed\/v4.js\"><\/script>\n\n<!-- Put this wherever you would like your player to appear -->\n<img decoding=\"async\" style=\"width: 100%; margin: auto; display: block;\" class=\"vidyard-player-embed\" src=\"https:\/\/play.vidyard.com\/E2TpaaZS2ZsW6Sg5ehBhYr.jpg\" data-uuid=\"E2TpaaZS2ZsW6Sg5ehBhYr\" data-v=\"4\" data-type=\"inline\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">At arbejde side om side med digitalt talent<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men han har i lige s\u00e5 h\u00f8j grad fokus p\u00e5 den menneskelige side af ligningen og beskriver en omsorgspligt til at hj\u00e6lpe medarbejdere med at navigere skiftet til en AI-first-verden, s\u00e5 de kan opbygge varige, succesfulde karrierer uanset hvor vejen f\u00f8rer hen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den pligt begynder med, at Grant lever, som han l\u00e6rer, og udvikler sine egne vaner omkring AI. Han betragter daglig brug af systemerne og v\u00e6rkt\u00f8jerne som en disciplin.  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Jeg udfordrer mig selv hver dag til at f\u00e5 s\u00e5 mange gentagelser som muligt med AI.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han integrerer AI i sin tilgang til alt fra at forme strategi og frembringe markedsindsigter til at udarbejde pr\u00e6sentationer og f\u00f8lge brancheudviklingen via et s\u00e6t k\u00f8rende agenter. Selvom det p\u00e5 kort sigt kan s\u00e6nke ham at integrere AI i sin arbejdsgang, er han overbevist om, at det p\u00e5 l\u00e6ngere sigt vil accelerere ham. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den personlige eksperimenteren p\u00e5virker direkte, hvordan Grant t\u00e6nker om talentstrategi hos Omegro. &#8220;AI betyder, at vi er n\u00f8dt til fuldst\u00e6ndigt at gent\u00e6nke den m\u00e5de, vi tilg\u00e5r talent p\u00e5,&#8221; siger han. Skiftet handler ikke kun om at tage ny software i brug \u2013 det handler om at integrere digitalt og menneskeligt talent, s\u00e5 de hver is\u00e6r forst\u00e6rker hinanden. Det kr\u00e6ver ogs\u00e5 et mindset-skifte hos medarbejderne. I stedet for blot at eksekvere p\u00e5 tildelte resultater mener han, at vejen frem er, at mennesker arbejder side om side med AI-agenter, eller &#8220;digitalt talent&#8221;, for at hj\u00e6lpe med at identificere og prioritere de vigtigste m\u00e5l og resultater og derefter bruge det digitale talent som en del af deres team til at levere dem.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">At komme foran AI-kurven: At t\u00e6nke og investere langsigtet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grant understreger, at det at omfavne agentisk talent ikke betyder at omskrive virksomhedens v\u00e6rdier. &#8220;Jeg tror ikke, at vores v\u00e6rdier hos Omegro grundl\u00e6ggende \u00e6ndrer sig,&#8221; siger han og peger p\u00e5 portef\u00f8ljens principper om at v\u00e6re ydmyg, sulten og klog. Men det, der \u00e6ndrer sig, er, hvordan de v\u00e6rdier bliver omsat i praksis.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det omfatter at prioritere langsigtede resultater. Mens mange softwarevirksomheder, herunder dem i Volaris Group, historisk har klaret sig godt med at levere afkast konsekvent \u00e5r efter \u00e5r, mener Grant, at AI nu har bragt teknologiledere til et vendepunkt, hvor de i stigende grad kan f\u00e5 behov for at give afkald p\u00e5 noget kortsigtet afkast for at investere i at komme foran AI-kurven \u2013 i praksis at bytte umiddelbare gevinster for st\u00e6rkere langsigtede resultater for b\u00e5de aktion\u00e6rer og kunder. Han beskriver det som et mindset-skifte for ledere, der vil kr\u00e6ve, at de g\u00e5r fra kun at optimere for i \u00e5r og n\u00e6ste \u00e5r til at planl\u00e6gge for afkast, der ligger fem, ti eller endda tyve \u00e5r ude i fremtiden.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Den kommende udfordring for ledere<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spurgt om, hvad han tager med sig fra samtaler med ligesindede, der k\u00e6mper med de samme sp\u00f8rgsm\u00e5l, peger Grant p\u00e5 den menneskelige side af udfordringen. &#8220;Jeg tror, at forandringsledelsesdelen er den sv\u00e6reste del af overgangen,&#8221; siger han, is\u00e6r i lyset af det tempo i forandringerne, som han beskriver som uden fortilf\u00e6lde p\u00e5 tv\u00e6rs af brancher \u2013 og ikke kun inden for software og teknologi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som han og mange andre ledere oplever, er det mest udfordrende arbejde fremadrettet ikke kun at implementere AI, men at hj\u00e6lpe mennesker med at omfavne den mulighed, der ligger foran dem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Omegros Chief of Staff ser AI som en katalysator for transformativ forandring i virksomheder \u2013 men at omfavne den forandring vil kr\u00e6ve langt mere end blot at tage et nyt s\u00e6t v\u00e6rkt\u00f8jer i brug For Peter Grant begynder argumentet for AI med form\u00e5l. Som Chief of Staff hos Omegro, en portef\u00f8ljevirksomhed i Volaris Group, der &#8230; <a title=\"Nyt\u00e6nkning af talent i en agentisk tidsalder\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/acquired-knowledge\/nytaenkning-af-talent-i-en-agentisk-tidsalder\/\" aria-label=\"L\u00e6s mere om Nyt\u00e6nkning af talent i en agentisk tidsalder\">L\u00e6s mere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":53211,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[850,963,887,781],"ak-category":[709],"language-category":[834],"class_list":["post-53210","acquired-knowledge","type-acquired-knowledge","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-ai","tag-human-resources","tag-radgivning-om-ledelse","tag-video-da","ak-category-styrke","language-category-udvalgt-engelsk"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/53210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/acquired-knowledge"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/53210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53215,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/acquired-knowledge\/53210\/revisions\/53215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53210"},{"taxonomy":"ak-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/ak-category?post=53210"},{"taxonomy":"language-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.volarisgroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/language-category?post=53210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}